Var n en riesgo de exclusi n social


Varón en riesgo de exclusión social
Políticas Sociolaborales I



RRLL y RRHH
Víctor Rojano Requena, Jaime Vizuete Rodríguez y Alejandro Zurita Molina


Índice

Perfil de un varón en riesgo de exclusión social 2

Contratación indefinida 2

Contratación temporal 3

Empresas de inserción 4

 Contrato temporal de fomento del empleo 4

 Bonificaciones 5

Mención especial a los ex reclusos y exreclusas 6




Perfil de un varón en riesgo de exclusión social

Son considerados los siguientes:
Internos y ex reclusos, toxicómanos y alcohólicos en proceso de rehabilitación, minorías étnicas, perceptores de la renta mínima de inserción, víctimas de violencia doméstica, jóvenes de 18 a 30 años que hayan estado tutelados por la Administración, inmigrantes ajenos a la UE y emigrantes retornadosson graves necesidades personales y familiares.


Contratación indefinida
Los empleadores que contraten indefinidamente a trabajadores en situación de exclusión social, y que tengan acreditada esta condición por los servicios sociales u órganos competentes, podrán acogerse a las bonificaciones mensuales de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, portrabajador contratado, de 50 euros/mes (600 euros/año) durante cuatro años.
 
Se considerará que están en situación de exclusión social las personas desempleadas e inscritas en los Servicios Públicos de Empleo con especiales dificultades para su integración en el mercado de trabajo que estén incluidos en alguno de los siguientes colectivos 21:
a) Perceptores de Rentas Mínimas de Inserción, ocualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma, así como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas.
b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
1.º Falta del período exigido de residencia o empadronamiento, o parala constitución de la Unidad Perceptora.
2.º Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.
c) Jóvenes mayores de 18 años y menores de 30, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.
d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.
e) Internos de centros penitenciarioscuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, así como liberados condicionales y ex reclusos.
f) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de laresponsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, así como los que se encuentran en situación de libertad vigilada y los ex internos.
g) Personasprocedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
 
Contratación temporal
En el caso de que la contratación sea temporal dará derecho a una bonificación de 41,67 euros/mes (500euros/año), durante toda la vigencia del contrato.




Empresas de inserción

Contrato temporal de fomento del empleo 
Las empresas de inserción y los trabajadores que se encuentren en situación de exclusión social podrán celebrar el contrato temporal de fomento del empleo previsto en la disposición adicional primera de la Ley 43/2006 , con las peculiaridades que se explican a continuación.
El...