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VIOLENCIA:
Se debe informar sobre la definición de violencia en el lugar de trabajo.
La instauración de un procedimiento de reclamaciónjusto, que no permita represalias y evite reclamaciones abusivas o carentes de fundamento.
Programas de información, educación, formación y otros programas pertinentes.
Control de los incidentesviolentos.
ACOSO:
Es a través de charlas o exposiciones aclarar parámetros o límites y además aclarar tipos de acosos, ya que cuando se habla de acoso se concentra solamente en el ámbito sexual ya quemuchas veces las personas desconocen los demás conceptos relacionados al. Acoso. Además incitar a no ocultar estos casos cuando sucedan y dar aviso sin temor a repercusiones. Y finalmente una buenamanera de apoyar las relaciones laborales es incentivar el buen trabajo en equipo, en apoyarnos los unos a los otros y si vamos a generar competencias laborales que sean leales y productivas. Larelación con nuestros superiores debe ser de apoyo y no de temor, muchas veces en vez de apoyarnos en ellos preferimos evitarlos para de este modo prevenir un supuesto reto o llamado de atención.RELACIONES ALINTERIOR DEL TRABAJO
Prestar especial atención al apoyo social que los subordinados reciben por parte de sus superiores, en particular en los referido al reconocimiento del trabajo,asistencia técnica y material, relaciones personales no sólo formales, sensibilidad a problemáticas personales, etc.

Favorecer situaciones en las que los trabajadores puedan comunicarse para abordaraspectos profesionales o derivados de ellos.
Evaluar y mejorar los distintos niveles de relación que existen dentro de la organización: entre los trabajadores respecto a superiores jerárquicos, entrepropios compañeros y con los clientes.
Favorecer el apoyo social y afectivo orientado a la ayuda mutua dentro de la organización, porque es un importante reductor del estrés.

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