Variable y dimension

Variable

Variable es una característica (magnitud, vector o número) que puede ser medida, adoptando diferentes valores en cada uno de los casos de un estudio.
El propósito de una variable en laadministración de personal depende de la situación, y en especial de las siguientes variables:
1. Tecnología
2. Giro empresarial
3. Políticas vigentes
4. Filosofía predominante
5.Concepción del hombre y su naturaleza
6. Cali8dad y cantidad de recursos humanos

Si estos factores son variables, la situación también es variable, por lo que la administración de recu7rsoshumanos debe ser flexible y adoptable.

Indicador

Un indicador social es una medida de resumen, de preferencia estadística, referente a la cantidad o magnitud de un conjunto de parámetros o atributosde una sociedad. Permite ubicar o clasificar las unidades de análisis (personas, naciones, sociedades, bienes, etc.) con respecto al concepto o conjunto de variables que se están analizando.

Elpropósito de un indicador en la administración de personal es permitir tener, al momento del planteamiento y control, tanto una visión retrospectiva como una visión prospectiva, convirtiendo al balancedscerecard (Cuadro de mando integral) en una estructura o marco estratégico para la acción.

Dimensión
"Intuitivamente puede decirse que dimensión es el grado de libertad con el que podemosexperimentar el espacio. ¿Cuánto lugar tenemos para movernos en nuestro universo? De buenas a primeras podríamos decir que cuanto mayor sea nuestra libertad de movimiento más dimensiones debe tener nuestroespacio, así como cuantas más restricciones tengamos, menos dimensiones deberá tener el espacio que nos contiene"

"Otra forma de comprender una dimensión es la cantidad de trozos de información quenecesitamos para identificar cualquier punto..

Se puede decir que el propósito de una dimensión en la administración de personal establecer normativas institucionales,  y las de su función en una...