Variables De Desarrollo Organizacional

DESARROLLO ORGANIZACIONAL
El DO se fundamenta en los conocimientos del comportamiento organizacional.
El comportamiento organizacional (CO), o también denominado cultura organizativa se dedicada amejorar el entendimiento y la dirección de las personas en el ámbito laboral. Se apoya en la teoría, en la investigación y en la práctica.
El CO comprende 3 niveles de análisis que van desde unaperspectiva micro a una perspectiva macro:
• Nivel individual: consiste en la comprensión y dirección del comportamiento individual.
• Nivel grupal: comprensión y dirección de grupos y procesossociales.
• Nivel organizacional (nivel macro): comprensión y dirección de procesos y problemas organizativos.
Estos 3 niveles de análisis se hacen bajo la consideración de la organización comosistema abierto.
Dentro de cada uno de estos niveles se desarrolla una multiplicidad de variables que a continuación se detallan y explican.
NIVEL INDIVIDUAL
Considera al ser humano como alguien condignidad y valor, con capacidades y habilidades únicas, capaz de relacionarse con sus semejantes, teniendo como finalidad promover las condiciones humanas necesarias para los trabajadores y asífomentar la ética y la moral en cada uno de ellos.
Tiene como objetivo el conocer y determinar las fortalezas y debilidades en cada individuo para que exista una compatibilidad entre los valores de este yla empresa, a fin de garantizar la satisfacción, participación y compromiso con la organización; logrando una actitud laboral eficiente y un mejor desempeño, respetando las distintas personalidadesy emociones con la intención de mejorar la satisfacción laboral y el logro de resultados mediante la aplicación de técnicas y programas de motivación adecuados considerando las diferenciasindividuales. Intervienen aspectos como:
La personalidad
La inteligencia
La habilidad
Los antecedentes familiares, culturales, profesionales
Los valores, actitudes, motivación, estrés...

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