Variables Dependientes E Independientes

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Tema: Variables Dependientes e Independientes

VariableDependiente | ¿Qué significa?¿Cuál es el objetivo? Poner 5 ideas fuerza de cada una de las variables | ¿Con qué actitudes y comportamientos de los trabajadores se logra el objetivo de esta variable independiente? Poner 5 actitudes y/o comportamientos |
Productividad | 1. Cumplir con la mayor cantidad deobjetivos. 2. Utilizando la menor cantidad de recursos posibles.3. No distraer4. Ser eficientes en el resultado5. Administrar los tiempos | 1- Puntualidad2- Responsabilidad 3- Piligencia4- Proactivo5- Dinámico |
Ausentismo(o Absentismo) | 1- Corregir la falta de motivacion2- No mezclar la vida personal con el trabajo3- Evitar faltar por salud4- No faltar por problemas con el personal de trabajo |1- Pasión2- Dedicación3- Confiable4- Por tener habitos saludables5- Compromiso |
Rotación | 1- Tomar buenas decisiones de contratación.2- Realizar un buen proceso de contratacion3- dar buenos beneficios a los empleados4- Capacitarlos para un mejor rendimiento5- Buen ambiente de trabajo | 1- Fidelidad2- Compromiso3- Perseverancia4- Confianza en si mismo5- Resolver problemas |
Ciudadaníaorganizacional | 1- Aplicar los valores aprendidos en casa2- Tomar en cuenta las normas establecidas en el trabajo3- Cooperar con sus compañeros de trabajo4- Respetar los tiempos y espacios de cada quien | 1- Carisma2- Integridad3- Entusiasmo4- Representar y defender5- Tomar las mejores decisiones |
Satisfacción laboral | 1- Fidelidad de los colaboradores2- Aumento de la productividad3- Que elempleado se sienta competitivo4- Sentir que el empleado se sienta importante para la empresa.5- Sentir que el empledado se sienta a gusto. | 1- Motivado2- Alegre3- Segura4- Concentrado5- Ser capaz |
Conceptualización de las variables Dependientes

Que es productividad
La productividad es la relación entre la producción obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados

Que es AusentismoEs el descuido, falta de preocupación y ausencia del colaborador en su ambiente laboral. Siendo en su mayoría por motivos personales.

Que es Rotación
Es el abandono del puesto de trabajo por parte de un individuo a una organización.

Que es Ciudadanía Organizacional
Son aquellas conductas que van más allá de los requerimientos del puesto de trabajo. Generando una gran ventaja para laempresa.

Que es Satisfacción Laboral
Es el grado de conformidad de la persona respecto a su entorno de trabajo

Tema # 2
Efecto de las variables Independientes sobre las variables
Dependientes
Variable Dependiente | Variable independienteGÉNERO¿Cómo afecta esta variable a la variable dependiente?Poner un ejemplo concreto en la organizaciónAgencia Marítima SAC |
Productividad | En laagencia marítima SAC hay una mayor productividad de hombres que de mujeres, ya que este trabajo amerita la fuerza física que ellos tienen para operar las naves. |
Ausentismo (o Absentismo) | El mayor porcentaje de ausentismo que presenta la agencia es en el área administrativa, pues la mayoría son mujeres con hijos recién nacidos o gestantes, las cuales necesitan permisos para chequeos médicos,entre otras cosas. |
Rotación | Cada vez en necesita mayor cantidad de personal masculino en el área de operaciones que mujeres, pues ellos realizan trabajo pesado para operar los buques. |
Ciudadanía organizacional | El área operativa de esta agencia marítima está formada por cinco hombres y una mujer, pero existe una buena comunicación, tolerancia y entendimiento entre los miembros. |Satisfacción laboral | En esta organización se trata de que los colaboradores se sientan satisfechos, brindando al personal masculino acceso a diversos gimnasios y a las mujeres clases de baile. |

Variable Dependiente | Variable independientePERSONALIDAD¿Cómo afecta esta variable a la variable dependiente?Poner un ejemplo concreto en la organizaciónEn una Granja |
Productividad | Un trabajador...