Variables Externas E Internas De La Empresa

RECURSOS Y ENTORNO DE LA EMPRESA



APRENDIZAJES ESPERADOS


Se espera que al finalizar las actividades de esta semana los alumnos definan el concepto de organización y empresa. Del mismo modo, se pretende que identifiquen los recursos con los que cuenta la empresa e identifiquen variables del entorno que influyan en la organización.



INTRODUCCIÓN


Las nuevas formas deorganización, de sistemas de dirección y de estructura organizacional se basan en la confianza de las personas y la individualización de las relaciones de trabajo, la creatividad y las adaptaciones de nuevos valores y tendencias.

Las empresas necesitan conocer el entorno en que están establecidas o desean actuar. Su interdependencia con el medio es vital para su éxito o su fracaso. Además, debe realizarun correcto diagnóstico del entorno para conocer las reglas del medio y poder establecer las estrategias a seguir.




ORGANIZACIÓN


En la semana anterior se definió el concepto de empresa lo cual se determina como una organización social. Ahora se discutirá el concepto de organización.

Dentro de los tantos conceptos de organización, destaca el de Talcott Parsons (1966) quien las definecomo agrupaciones humanas construidas intencionalmente y reconstruidas para alcanzar objetivos específicos. Este concepto determina que: es un organismo vivo sujeto a cambios y no es una unidad inmodificable; el cual se interrelaciona con factores que pueden facilitar o impedir a alcanzar los objetivos determinados por esta unidad.

Otro concepto de organización lo aportan Harold Koontzy Heinz Weihrich (2008) quienes lo definen como: “Un grupo relativamente estable de personas en un sistema estructurado y en evolución cuyos esfuerzos coordinados tienen por objeto alcanzar metas en un ambiente dinámico”. Se debe destacar que las organizaciones utilizan conocimientos y técnicas para desarrollar sus actividades, para esto se deben agrupar las personas para trabajar en equipo yalcanzar los objetivos establecidos por la organización.

Stephen Robbins (1993) define a la organización como: “Una unidad social coordinadora de manera consciente, compuesta por dos personas más, que funciona con relativa constancia a efecto de alcanzar una meta o una serie de metas comunes”.

Existen distintos tipos de organizaciones, entre estas se encuentran las formales, que sonaquellas estructuras que se rigen con reglamentos y normas, poseen un ordenamiento jerárquico el cual establece autoridad entre sí, para lograr un objetivo. El propósito de este tipo de organización es permitir que los ejecutivos logren la consecución de los objetivos de la empresa, elimina la duplicidad de labores, cada miembro de la organización debe tener claro su atribución y sus responsabilidadespara el cumplimiento de sus actividades y permitir un canal de comunicación efectivo.

También existen organizaciones informales las que están constituidas por grupos de personas que se juntan para alcanzar un objetivo o interés común, no poseen normas ni reglamentos establecidos.



FACTORES QUE AFECTAN A LAS EMPRESAS


Las corporaciones que tienen éxito y perduran a través del tiempo,deben identificar y responder a las principales variables que las afectan. Las empresas están inmersas en un contexto caracterizado por una variedad de factores y fuerzas que provocan cambios y turbulencias.


Para realizar un buen análisis de los factores que afectan a la empresa se debe, en primer lugar, determinar a qué sector industrial pertenece esta; para esto se debe identificar a quérubro se dedica, por ejemplo: empresa de servicio, manufacturera, retail, etc. Después, la especialidad, por ejemplo: servicio de educación universitaria, educación media-básica,
educación técnica-profesional, etc. Por último, el área geográfica que atiende su mercado.






RUBRO
FUNCIÓN ESPECÍFICA
LUGAR (ÁREA GEOGRÁFICA)









Fuente: Material elaborado para este...