Variación Salarial
Páginas: 10 (2338 palabras)
Publicado: 29 de octubre de 2013
Tabla de contenido
Tabla de contenido 1
I.- INTRODUCCION 2
II.- CONTENIDO 3
2.1 Factores que determinan variación salarial 3
2.2.- Ventajas de conocer la escala salarial 3
2.3.- Desventajas en torno a la escala salarial 4
3.- Rangos salariales en Guatemala 4
3.-1 Rangos salariales para puestos profesionales 4
2.- SECTOR PÚBLICO 4
2.1 Características 5
2.2 Estadísticas de Salariosárea pública 5
A NIVEL DIRECTORES 6
En la PNC, un agente gana: 6
EL CONTRASTE TAMBIÉN ES NOTABLE ENTRE LAS MÁS ALTAS ESFERAS 7
ESTATALES. 7
DIFERENCIAS NOTORIAS 7
En el servicio de limpieza también son notorias las diferencias. 7
EMPRESAS PRIVADAS 8
CLINICA DENTAL LA MUELA FELIZ 8
EMPRESA AUTOMOTRIZ F1 9
Agencia de Viajes BCD TRAVEL 9
AGENCIA BANCO “B” 9
III.- CONCLUSIONES 10
CONCLUSIÓNEN GENERAL DEL ESTADO 10
RECOMENDACIONES EN GENERAL 11
IV.- REFERENCIAS 11
V.- ANEXOS 12
DATOS DE SALARIOS PARA HACER LAS GRÁFICAS DEL SECTOR PÚBLICO 12
GRAFICADE SALARIOS DEL SECTOR PÚBLICO 13
DATOS PARA GRÁFICAS SECTOR PRIVADO 14
BIBLIOGRAFÍA 17
I.- INTRODUCCION
Guatemala es un país con múltiples oportunidades laborales gracias a la apertura de su mercado comercial. Su campolaboral posee una extensa gama de profesiones u ocupaciones desarrolladas por sus habitantes, según sus intereses y capacidades. Esto gracias a procesos de globalización en los cuales Guatemala tiene participación hace algunos años.
Toda variación es distinta por sus características particulares. En el ámbito laboral esta propiedad no queda al margen. Cada área laboral posee especificacionespropias que no solo tienen que ver con el tipo de trabajo ejecutado.
Toda variación es distinta por sus características particulares. En el ámbito laboral público como privado, esta participación no queda al margen. Cada área laboral posee especificaciones propias que no solo tienen que ver con el tipo de trabajo ejecutado.
Por ejemplo, la única diferenciación entre un empleado del área deinformática y uno de recursos humanos no es que el primero trabaja con tecnologías de comunicación, mientras el segundo con material humano. Entre ellos existen otras diferencias significativas como: la asignación salarial que perciben.
El salario es un elemento fundamental para la realización de un trabajo. Es el fin por el que toda persona ejecuta una actividad en su lugar de trabajo y es laremuneración económica que sirve para satisfacer necesidades y subsistir.
A pesar de su importancia, el que cada área profesional varíe de rango salarial hace que existan desconocimientos perjudiciales para el trabajador al ser contratado. A veces no sabe qué valor posee la oferta del trabajo que realizará. Es vital conocer cuáles son los rangos salariales en Guatemala y cómo se comportan dentrodel mercado laboral.
II.- CONTENIDO
Los rangos salariales son niveles de una escala de distribuciones monetarias con las que se pretende organizar y atribuir al empleado un sueldo justo y acorde a las actividades que realiza dentro de la empresa.
En la actualidad está estipulado que aquellas tareas profesionales con mayor prestigio dentro de la sociedad, por el esfuerzo querequiera realizarlas, serán las que se coloque a la cabeza de dicha escala. Dentro de cada área de trabajo habrá diferentes niveles salariales también y cada uno de sus peldaños dependerá del cargo que ejecute el profesional.
2.1 Factores que determinan variación salarial
La escala salarial puede moverse en aumento o disminución de la cantidad monetaria a pagar de acuerdo a algunasestimaciones que determinan el pago:
• El comportamiento de la escala salarial con sus diversos rangos normalmente es mayor cuando se trata de profesiones que exigen un nivel académico avanzado.
• Si la oferta es mayor que la demanda laboral en un determinado sector, entonces el pago salarial será mayor.
• La ubicación geográfica o zona donde se realizará el trabajo influye para modificar la...
Tabla de contenido 1
I.- INTRODUCCION 2
II.- CONTENIDO 3
2.1 Factores que determinan variación salarial 3
2.2.- Ventajas de conocer la escala salarial 3
2.3.- Desventajas en torno a la escala salarial 4
3.- Rangos salariales en Guatemala 4
3.-1 Rangos salariales para puestos profesionales 4
2.- SECTOR PÚBLICO 4
2.1 Características 5
2.2 Estadísticas de Salariosárea pública 5
A NIVEL DIRECTORES 6
En la PNC, un agente gana: 6
EL CONTRASTE TAMBIÉN ES NOTABLE ENTRE LAS MÁS ALTAS ESFERAS 7
ESTATALES. 7
DIFERENCIAS NOTORIAS 7
En el servicio de limpieza también son notorias las diferencias. 7
EMPRESAS PRIVADAS 8
CLINICA DENTAL LA MUELA FELIZ 8
EMPRESA AUTOMOTRIZ F1 9
Agencia de Viajes BCD TRAVEL 9
AGENCIA BANCO “B” 9
III.- CONCLUSIONES 10
CONCLUSIÓNEN GENERAL DEL ESTADO 10
RECOMENDACIONES EN GENERAL 11
IV.- REFERENCIAS 11
V.- ANEXOS 12
DATOS DE SALARIOS PARA HACER LAS GRÁFICAS DEL SECTOR PÚBLICO 12
GRAFICADE SALARIOS DEL SECTOR PÚBLICO 13
DATOS PARA GRÁFICAS SECTOR PRIVADO 14
BIBLIOGRAFÍA 17
I.- INTRODUCCION
Guatemala es un país con múltiples oportunidades laborales gracias a la apertura de su mercado comercial. Su campolaboral posee una extensa gama de profesiones u ocupaciones desarrolladas por sus habitantes, según sus intereses y capacidades. Esto gracias a procesos de globalización en los cuales Guatemala tiene participación hace algunos años.
Toda variación es distinta por sus características particulares. En el ámbito laboral esta propiedad no queda al margen. Cada área laboral posee especificacionespropias que no solo tienen que ver con el tipo de trabajo ejecutado.
Toda variación es distinta por sus características particulares. En el ámbito laboral público como privado, esta participación no queda al margen. Cada área laboral posee especificaciones propias que no solo tienen que ver con el tipo de trabajo ejecutado.
Por ejemplo, la única diferenciación entre un empleado del área deinformática y uno de recursos humanos no es que el primero trabaja con tecnologías de comunicación, mientras el segundo con material humano. Entre ellos existen otras diferencias significativas como: la asignación salarial que perciben.
El salario es un elemento fundamental para la realización de un trabajo. Es el fin por el que toda persona ejecuta una actividad en su lugar de trabajo y es laremuneración económica que sirve para satisfacer necesidades y subsistir.
A pesar de su importancia, el que cada área profesional varíe de rango salarial hace que existan desconocimientos perjudiciales para el trabajador al ser contratado. A veces no sabe qué valor posee la oferta del trabajo que realizará. Es vital conocer cuáles son los rangos salariales en Guatemala y cómo se comportan dentrodel mercado laboral.
II.- CONTENIDO
Los rangos salariales son niveles de una escala de distribuciones monetarias con las que se pretende organizar y atribuir al empleado un sueldo justo y acorde a las actividades que realiza dentro de la empresa.
En la actualidad está estipulado que aquellas tareas profesionales con mayor prestigio dentro de la sociedad, por el esfuerzo querequiera realizarlas, serán las que se coloque a la cabeza de dicha escala. Dentro de cada área de trabajo habrá diferentes niveles salariales también y cada uno de sus peldaños dependerá del cargo que ejecute el profesional.
2.1 Factores que determinan variación salarial
La escala salarial puede moverse en aumento o disminución de la cantidad monetaria a pagar de acuerdo a algunasestimaciones que determinan el pago:
• El comportamiento de la escala salarial con sus diversos rangos normalmente es mayor cuando se trata de profesiones que exigen un nivel académico avanzado.
• Si la oferta es mayor que la demanda laboral en un determinado sector, entonces el pago salarial será mayor.
• La ubicación geográfica o zona donde se realizará el trabajo influye para modificar la...
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