variado

DESEMPLEO

DESEMPLEO
 Está formado por la población activa que no tiene trabajo.
 Es sinónimo de paro o desocupación.

TIPOS DE DESEMPLEO
 Friccional
 Estructural
 Cíclico
Estacional
DESEMPLEO FRICCIONAL
 Movimiento de los individuos por la búsqueda de trabajo o mejores oportunidades laborales.
 Se podría reducir con servicios de colocación más eficientes.
DESEMPLEOESTRUCTURAL
 Desajuste entre oferta y demanda.
 Se debe a que las características de los trabajadores no coinciden con los requisitos que pide el empresario.
DESEMPLEO CÍCLICO
 A causa del cicloeconómico. Cuando el ciclo económico cae, también lo hace la demanda de bienes y servicios, por tanto aumentan los despidos.
DESEMPLEO ESTACIONAL
 Producido por la variación de la demanda en ciertasactividades. Ésta depende de la estación del año.
EFECTOS DEL DESEMPLEO
 Supone un problema tanto económico como social.

DESEMPLEO/INFLACIÓN
 Cuando la demanda de empleo se eleva hasta el puntode que el desempleo es muy bajo y los empresarios tienen dificultades a la hora de contratar a trabajadores muy cualificados, los salarios aumentan, y se elevan los costes de producción y los precios,con lo aumenta la inflación.
 Cuando la demanda se reduce y aumenta el desempleo, se disipan las presiones inflacionistas sobre los salarios y los costes de producción.
REDUCCIÓN DEL DESEMPLEO
Políticas de demanda:
 De política fiscal
 Monetarias
 Que afecten al tipo de cambio
La eficacia depende de lo lejos que esté el nivel de producción de pleno empleo.
Si está muy por debajopueden aumentar el nivel de empleo.
Si está cerca generan inflación con pérdida de competitividad internacional.
REDUCCIÓN DEL DESEMPLEO
 Políticas de oferta:
 Fomento de competencia.
Capacitación de los trabajadores, ayudas a proyectos de inversión.
 Incentivos en I + D.
 Mejoras en infraestructuras.
 Reducción de impuestos.
 Subvenciones a empresas.
 Tratan de actuar sobre la...