Variado

Jueves 6 de septiembre de 2007

DIARIO OFICIAL

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SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA
REGLAMENTO de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia de la República. FELIPE DE JESÚS CALDERÓN HINOJOSA, Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, enejercicio de la facultad que me confiere la fracción I del artículo 89 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, con fundamento en lo dispuesto en los artículos 13 y 37, fracciones VI bis, XVIII y XVIII bis, de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 2, 13, 67, 68, 69 y demás relativos de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración PúblicaFederal, he tenido a bien expedir el siguiente REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Capítulo Primero Disposiciones Generales Artículo 1.- El presente ordenamiento tiene por objeto reglamentar la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. Artículo 2.- Para los efectos del presente Reglamento, en adición a lostérminos que define la Ley en su artículo 3, se entenderá por: I. II. Capacidades: A los conocimientos, habilidades y aptitudes requeridos para el adecuado desempeño de los servidores públicos de carrera en un puesto; Convenio: El instrumento jurídico a que se refiere el artículo 43 de la Ley, que celebran las dependencias con autoridades federales, estatales, municipales y del Distrito Federal yorganismos públicos o privados para fomentar el desarrollo profesional y experiencias a través del intercambio de recursos humanos; DGRH: A las Direcciones Generales de Recursos Humanos, o unidades administrativas encargadas de la administración de los recursos humanos, cualquiera que sea su nivel o denominación; Estímulos o reconocimientos económicos: A la remuneración extraordinaria en numerario,susceptible de otorgarse a un servidor público de carrera por su desempeño destacado, la cual en ningún caso se considerará un ingreso fijo, regular o permanente ni formará parte de la percepción ordinaria; Experiencia: Conocimientos y habilidades generados a través del tiempo, considerando entre otros elementos, el orden y duración en los puestos desempeñados en el sector público, privado o social,el nivel de responsabilidad, de remuneración y la relevancia de las funciones o actividades encomendadas; Finalista: La persona que en un concurso de ingreso apruebe las etapas señaladas en las fracciones I, II, III y IV del artículo 34 de este Reglamento;

III. IV.

V.

VI.

VII. Incentivos: La distinción de carácter no económico que tiene como propósito motivar el excelente desempeño delos servidores públicos de carrera, y puede consistir en apoyos institucionales para el desarrollo profesional del servidor público de carrera, así como en el otorgamiento de días adicionales de descanso, entre otros beneficios; VIII. Ley: La Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; IX. Mérito: Los logros, distinciones, reconocimientos o premios obtenidos enel ejercicio profesional o por destacar en alguna actividad en lo individual, así como en el desempeño de empleos, cargos o comisiones en el servicio público o privado; Movimiento o trayectoria lateral: Los cambios del servidor público de carrera a otro puesto con características y perfil equivalentes, homólogos o afines, en la misma u otra dependencia; Puestos de designación directa: Aquellospuestos que no están sujetos a la Ley, en virtud de que el procedimiento para realizar la designación o expedir el nombramiento de su titular, se encuentra previsto expresamente en alguna disposición a nivel constitucional o legal;

X. XI.

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Puestos de libre designación: Los puestos que cumplan con los requisitos...