variado

"EL AUSENTISMO"

Según Chiavenato (2003):
Es el término empleado para referirse a las faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. En sentido más amplio es la suma de los períodos en que,por cualquier motivo los empleados se retardan o no asisten al trabajo en la organización (Pág. 203).
Faltas o ausencias de los empleados al trabajo. Es decir, es la suma de los períodos en que losempleados de la organización están ausentes del trabajo, ya sea por falta o por tardanza, debido a la mediación de algún motivo.
El ausentismo laboral se da por una interacción de diversos factores yde distintas fuerzas que interactúan entre si, motivo por el cual el empleado deja de presentarse en su sitio de trabajo por motivos justificados o no, podemos decir que la Legislación Laboral en lamayoría de los países protegen a los trabajadores en el caso que las ausencias sean por razones de fuerza mayor, calamidad domesticas o en el caso de las mujeres cuando tienen algún tratamiento médicoproducto del embarazo.
La Organización Internacional del Trabajo define el ausentismo o absentismo como la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedandoexcluidos los períodos vacacionales y las huelgas.
CAUSAS DEL AUSENTISMO LABORAL:
El ausentismo se puede dar por: estrés, fatiga, falta de motivación que hace que los empleados no tengan alicientespara asistir al trabajo, falta de satisfacción personal, de bienestar físico y mental con los compañeros de oficina, y por supuesto por problemas de salud físicos y mentales.
Causas del Ausentismo:• Enfermedad comprobada
• Enfermedad no comprobada
• Diversas razones de carácter familiar.
• Tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor.
• Faltas voluntarias por motivos personales.
•Dificultades y problemas financieros.
• Problemas de transporte.
• Baja motivación para trabajar.
• Clima organizacional insostenible.
• Falta de adaptación del trabajador a su puesto de...