Variado

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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TEHUACÁN
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS
CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
ASIGNATURA: ADM.CAP.HUM.II
PERIODO: ENERO – JUNIO 2012

“METODOS DE EVALUACION DE PUESTOS”
Estudiantes:
LUNA BAUTISTA ILIANA
BOLAÑOS RAMIREZ JESSICA

N. C.: 10360218
N. C.: 08360052

Profesor: AMADOR PUERTOS MARIA GUADALUPE


Tehuacán, Pué.,a 16 abril del 2012

CRITERIO: ESPECIALIDAD
DEFINICION: Es el grado de conocimientos y habilidades adquiridos en su área laboral y avalado por certificado, titulo y cedula profesional.
GRADOS:
1. Realiza uno o más trabajos simples y rutinarios, requiere de poco grado de estudios y cursos de especialización y recibe supervisión directa.
2. Lleva a cabo actividades diversas en un áreaestablecida, utilizando políticas y procedimientos y estándares establecidos. Implementa ocasionalmente funciones independientes con limitada autoridad y está bajo supervisión general.
3. Ejecuta actividades muy complejas en un área establecida, donde las condiciones cambian continuamente, evalúa a los usuarios: físico, intelectual y emocional.

FIGURA 9.5 METODO DE ESCALONAMIENTO POR LÍMITESFIGURA 9.6 METODO DE ESCALONAMIENTO POR CARGOS DE REFERENCIA

CARGOS DE REFERENCIA


FIGURA 9.7 CLASIFICACIÓN DE LOS CARGOS EN CATEGORÍAS

CATEGORIA 1 | Servicios | Trabajo básicamente rutinario, que requiere poca precisión y experiencia limitada |
CATEGORIA 2 | Académico | Exige cierto potencial intelectual y alguna experiencia general y especifica en el desempeño de tareasde cierta complejidad. |
CATEGORIA 3 | Salud | Exige un alto potencial intelectual y experiencia calificada, para solucionar problemas complejos y desarrollar métodos. |

FIGURA 9.8 LOS ESCALONAMIENTOS MULTIPLES EN EL METODO DE CATEGORIAS PREDETERMINADAS
INTENDENTE
VIGILANTE
COCINERO
NIÑERA
MAESTRO DE MUSICA
ESPECIALISTA
PSICOLOGO
NUTRIOLOGO
MEDICO
12,000
9,000
7,300
7,0006,000
5,600
4,000
3,000
2,500
SERVICIOS ACADEMICO SALUD

FIGURA 9.9 ESCALONAMIENTO DE FACTORES EN DOS CARGOS DE REFERENCIA.

Orden de escalonamiento de factores | Intendente | Maestro de música |
1 | Requisitos físicos | Requisitos intelectuales |
2 | condiciones de trabajo | Habilidades exigidas |
3 |Habilidades exigidas | Responsabilidad |
4 | Responsabilidad | condiciones de trabajo |
5 | Higiene | Higiene |
6 | Requisitos intelectuales | Requisitos físicos |

Requisitos físicos: Buen estado de salud, resistencia en el desempeño de las actividades, contar con buena visión.
Condiciones de trabajo: Disposición, colaboración, responsabilidad y compromiso. Manejo de los materiales o equiposdel área laboral.
Habilidades exigidas: Desenvolvimiento en su área de trabajo, cumplimiento de las tareas, experiencia propia del campo previamente.
Responsabilidad: Cuidadoso y dedicado con cada una de las tareas o puntos a realizar.
Higiene: Limpieza en toda actividad antes, durante y después del desempeño de sus labores por el cuidado de los niños.
Requisitos intelectuales: Contar condocumentación que avale su experiencia tanto en el área a desempeñar como de donde provienen sus conocimientos básico-formativos (certificados, constancias, reconocimientos, etc.)

FIGURA 9.10 EVALUACIÓN DE FACTORES EN LOS DOS CARGOS DE REFERENCIA.

Factores de evaluación | Maestro de música | Intendente |
Requisitos intelectuales | $2,000.00 | $325.00 |
Requisitos físicos | $600.00 |$875.00 |
Habilidades exigidas | $1,000.00 | $450.00 |
Responsabilidad | $900.00 | $375.00 |
condiciones de trabajo | $800.00 | $300.00 |
Higiene | $700.00 | $175.00 |
  | $6,000.00 | $2,500.00 |

FIGURA 9.11 MATRIZ DE ESCALONAMIENTO DE FACTORES.

Orden de escalonamiento | Requisitos intelectuales | Requisitos físicos | Habilidades exigidas | Responsabilidad | Condiciones de trabajo |...