variado

 Instituto Salvadoreño del Seguro Social
Cuantas personas trabajan dentro de la organización:
82 mil empleados R//

Objetivos.

Dotar el Recursos Humano idóneo a la organización

Tendremosuna planificación orientada a los Recursos Humanos
cuando llega a Recurso Humanos le dan una ficha que tiene que llenar con todos sus Datos personales tiene que poner si tiene seguro de vida despuéscuando ya está dentro de la empresa de ahí la mandan a enlozar ósea a marcar su salida y entrada también tiene que tener una cuenta bancaria para poner depositarle el dinero.


Análisis ydescripción del puesto perfil laboral
Grado de experiencia: licenciado en enfermería y radiología y graduado en instituciones autorizadas por el ministerio de salud
Experiencias: haberse desempeñado comoenfermera por un periodo no menor de 1 año haber laborado en una u una unidad médica por un periodo de 2 años
Conocimiento y habilidades: haber aprobado curso de cuidados intensivos impartidos pordocencia haber aprobado curso administrativo y gerencia


Proceso de Reclutamiento Laboral
Le dan una capacitación sin pago para poder conocer sus habilidad y su forma de trabajar dependiendo de cómose desarrolla en la capacitación ellos lo toman en cuenta.

Proceso de selección Laboral
Lo selecciona dependiendo de la profesión que tenga y por el perfil curricular en este caso a ella le pidenser reconocida como licenciada pero realmente le van a pagar como técnica.
Mantener al Recurso Humano idóneo en la empresa
Prestación o compensación Laboral
En él trabaja a ellos le pagan losdías festivos, las vacaciones y también el transporte las vacaciones a ellos les dan cada año pero no los compensan laboralmente.

Inducción Laboral
Cada área de trabajo tiene sus propios reglamentosy hay un contrato colectivo que todo empleado tiene que cumplir

Higiene Laboral
Si tienen un higiene adecuado ya que si no lo tuvieran pudieran contraer una enfermedad nosocomiales dentro de...