variado

CONSIDERACIONES LEGALES EN LA COMPENSACION
A continuación se presentan algunos apartados de interés para el tema
en mención:
ARTICULO 127: DEFINICION DE SALARIO Y SUS ELEMENTOS
Constituye SALARIO no solo la remuneración ordinaria, fija o variable,
sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominaciónque se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor
del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas y
comisiones.
El salario es la remuneración de los servicios prestados por el trabajador
en una relación de trabajo dependiente.
Según la forma de pago, el salario puede presentar dosmodalidades:



En dinero.
En especie.

El salario en dinero puede pagarse en la forma tradicional o en la
modalidad de salario integral.
En la forma tradicional, el salario esta integrado por dos tipos de
retribución: la ordinaria, que puede ser fija o variable, y la
extraordinaria.
La remuneración ordinaria, esta compuesta por lo que común o
regularmente paga el empleador al trabajador enlos periodos de pago
convenidos.
La remuneración extraordinaria, esta conformada por las sumas que el
trabajador no recibe ordinariamente, sino en determinados eventos y
por concepto de horas extras, primas, etc.
El salario ordinario puede ser fijo o variable, según se pacte por unidad
de tiempo, días, semanas, meses (salario fijo) o se determine de
acuerdo al resultado de la actividaddesplegada por el trabajador, en

1

donde admite varias modalidades de retribución: por tarea, por unidad
de obra, a destajo o por comisión.
Dada la naturaleza RETRIBUTIVA y VALORATIVA del salario, este debe
actualizarse permanentemente con el fin de conservar el equilibrio
económico entre empleadores y trabajadores que es uno de los fines
primordiales del derecho del trabajo.
SALARIOINTEGRAL
Es una nueva modalidad de pago del salario en dinero. Los trabajadores
que devenguen diez (10) o más salarios mínimos legales mensuales
pueden, de común acuerdo con el empleador, pactar como
remuneración del trabajo un salario integral que además del salario
ordinario incluya el pago de todas las prestaciones sociales, recargos por
el trabajo nocturno, horas extras, dominicales yfestivos, pagos en
especie, subsidios e intereses, con excepción de las vacaciones cuyo
derecho se conserva.
ARTICULO 133. JORNAL Y SUELDO
Se denomina JORNAL el salario estipulado por días y SUELDO el
estipulado por períodos mayores.
ARTUCULO 134. PERIODOS DE PAGO
El salario en dinero debe pagarse por periodos iguales y vencidos, en
moneda legal. El periodo de pago para jornales no puede ser mayora
una semana y para sueldos no mayor a un mes.
El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el de recargo por
el trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del
periodo en que se han causado, o a más tardar con el salario del periodo
siguiente.
ARTICULO 143. A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL
A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones deeficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.
No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de sexo,
edad, nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades
sindicales.

2

ARTICULO 145. SALARIO MINIMO
El salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para
subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden
material,moral y cultural.
ARTICULO 146 .FACTORES PARA FIJARLO.
Para fijar el salario mínimo debe tomarse en cuenta el costo de la vida,
las modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas y
patronos y las condiciones de cada región y actividad.
REMUNERACION
SUPLEMENTARIO

DEL

TRABAJO

NOCTURNO

Y

DEL

ARTICULO 168 .TASAS Y LIQUIDACION DE RECARGOS
El trabajo nocturno,...