Variado

Apunts de FORMACIÓ I ORIENTACIÓ LABORAL



APUNTS DE FORMACIÓ I ORIENTACIÓ LABORAL.
IES JOAN RAMON BENAPRÈS. CURS 2011-12

GRAU MITJÀ

ÍNDEX DEL CURS
1. RECERCA ACTIVA D’OCUPACIÓ
2. GESTIÓ DEL CONFLICTE I EQUIPS DE TREBALL
3. CONTRACTE DE TREBALL
4. SEGURETAT SOCIAL, OCUPACIÓ I DESOCUPACIÓ
5. AVALUACIÓ DE RISCOS PROFESSIONALS
6. PLANIFICACIÓ DE LA PREVENCIÓ DE RISCOS EN L’EMPRESA7. APLICACIÓ DE MESURES DE PREVENCIÓ I PROTECCIÓ

1

Apunts de FORMACIÓ I ORIENTACIÓ LABORAL

David Tena Cornelles

UNITAT 1: RECERCA ACTIVA D’OCUPACIÓ
1. PLANIFICACIÓ DE LA CARRERA PROFESSIONAL
La planificació és un procés continu durant tota la vida laboral, que permet
crear noves possibilitats i augmentar les competències professionals i
personals per ajustar-les a les demandes delmercat laboral i les necessitats
personals.
2. AUTOANÀLISI PERSONAL I PROFESSIONAL
L’autoanàlisi és el primer pas per afrontar la recerca de feina. Conèixer-se a un
mateix és fonamental abans d’abordar amb èxit la recerca. En servirà per:
Fer un inventari professional i personal.
Detectar punts forts i punts febles
Comparar en quina mesura el perfil obtingut s’ajusta al requerit peraconseguir
la feina desitjada
Millorar.
3. LES COMPETÈNCIES
Cal distingir les competències de dos tipus:
Competències professionals: conjunt de coneixements, destreses, habilitats,
aptituds, actituds, trets de personalitat i de motivacions d’una persona que la
predisposen per exercir un lloc de treball.
Competències personals: vàlides per qualsevol lloc de treball. Per exemple
autocontrol,confiança, seguretat, etc.
Les empreses busquen persones amb diferents competències dels dos tipus.
4. PRESA DE DECISIONS
En finalitzar els estudis d’ FP se’t presentaran diferents opcions, treballar per
compte d’altre; crear la teva pròpia empresa; preparar una oposició; seguir
formant-te o treballar i seguir formant-te.
COMPTE PROPI
Desenvolupar
projectes propis
Autoorganització del
tempsAVANTATGES

Pots transmitir-ho als
hereus
Guanys sense límits

COMPTE ALIÈ

FUNCIONARI

Moltes empreses

Estabilitat

No arriscar capital

Remuneració segura

Normalment
possibilitats
promoció
En
teoria
negociable

de
salari

Càrrega de
“controlada”

treball

Possibilitat de canviar
de lloc de treball

2

Apunts de FORMACIÓ I ORIENTACIÓ LABORAL
Satisfacciópersonal,
feina ben feta
Autorealització

INCONVENIENTS

Arriscar capital propi
Molta dedicació de
temps
Responsabilitat
pot
ser il·limitada
Resoldre tots els
problemes. Aprendre
dels errors
Conciliar interessos i
conflictes entre socis
Clients
es
converteixen en caps

David Tena Cornelles
Temps de treball
limitat
Reconeixement de la
feina per cap i
companysInestabilitat
Les decisions les
prenen altres
Abusos
per
part
d’alguns empresaris

Temps de treball
limitat
El cap no és igual
que en la feina
privada
Oposicions
No es pot exercir per
iniciativa pròpia
Globalment
menor
remuneració

Dificultat per elegir la
feina que es vol

Barreres de promoció
laboral

Els caps decideixen
tot

Socialment
està
menyspreat
Desmotivació
peraccedir tan sols per
motius
socioeconòmics

El salari pot ser
inferior al desitjat

5. ITINERARIS FORMATIUS I PROFESSIONALITZADORS
Podem dir que un itinerari és la direcció i descripció d’un camí o recorregut.
Dins del nostre procés de formar-nos com persones, hem de marcar-nos
aquest camí, ja sigui formatiu o de cara a una professionalització.
Al quadre adjunt pots veure quin ésl’itinerari formatiu a Catalunya.
http://phobos.xtec.cat/orientacio/orientacio/web/contingut.php?nom=itineraris
6. PLA D’ACCIÓ PER A LA RECERCA DE FEINA
La recerca de feina pot produir desconcert o temor en haver d’enfrontar-nos a
proves, entrevistes i exàmens diferents als acadèmics. És lògic tenir dubtes,
però hem d’estar convençuts que la nostra formació és la adequada i tenir
seguretat en...