Variado

Unos trabajadores acuden a una central sindical con el fin de que ésta les asesore jurídicamente en un pleito de despido improcedente. La central tenía suscrito un contrato de arrendamiento deservicios con un abogado que contenía una cláusula según la cual éste se comprometía a prestar su asesoramiento a los afiliados del sindicato o los que lo soliciten a través de la central sindical, por loque les remite a él para que les asesore. El abogado promueve el preceptivo acto de conciliación, pero en la papeleta (y posteriormente en la demanda) indica erróneamente el salario que habíanpercibido los trabajadores, por lo cual éstos reciben una indemnización menor de la que estiman que les correspondía.
CUESTIONES:
a) Que queremos decir cuando hablamos de la relatividad de los contratos.Nos referimos a artículo 1.257 del Código Civil el cual establece el principio de la norma de la eficacia relativa de los contratos: «si el contrato contuviera alguna estipulación en favor de untercero, éste podrá exigir su cumplimiento, siempre que hubiese hecho saber su aceptación al obligado antes de que aquélla haya sido revocada», la relatividad viene dada por la escasa regulación que sólose fija en la revocación y la exigibilidad, y por la dificultad añadida que surge al haber mas de dos sujetos implicados en la relación jurídica.
b) Como calificarías el contrato entre la centralsindical y el abogado.
Sería un contrato en favor de un tercero, ya que las partes (central sindical y abogado) acuerdan la atribución de un derecho a favor de un no contratante (afiliados delsindicato).
c) Como se denomina la relación entre ellos.
Se denomina relacion de cobertura.
d) Como se denomina a la central sindical y al abogado por su situación en este contrato.
La central sindicalsería la parte estipulante, mientras que el abogado seria la parte promitente.
e) Que relación jurídica une al letrado con los trabajadores.
La relación entre ambos queda constituida por el derecho...