variado

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
-UNIMINUTO-
NIT: 800.116217-2


CURSO: INVESTIGACIÓN
FORMATO PARA LA ENTREGA DE DOCUMENTO FINAL DE ANTEPROYECTO
COMPONENTES (PROBLEMA – PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA)

Docente: Gloria Astrid Rodríguez Pira
Programa: Administración de Empresas
Curso: Introducción a la Investigación NRC: 23699
Momento: 2 Año: 2014

Nombre deestudiantes:

1. Carol Jineth Barragán Duarte ID: 000392867
2. Kevyn López Ospina ID: 000395246
3. Laura Alejandra Rico Acosta ID: 000327637
4. Edison Andrés Carvajal ID: 000351980


1. TEMA

CRITERIO

Vulnerabilidad de los derechos económicos al sexo femenino efectuando los mismos trabajos que realiza el sexo masculino.


2. PROBLEMA

CRITERIO

Para podercomprender el tema tenemos que conocer ciertos conceptos básicos:

• Favoritismo: Preferencia dada al favor sobre el mérito o la equidad, especialmente cuando aquella es habitual o predominante. (Real Academia Española. Diccionario Usual.)

• Discriminación: es el comportamiento negativo con respecto a los miembros de un grupo diferente, hacia el cual se tienen prejuicios y estereotipos determinados.Según el Consejo Nacional de la mujer discriminación es toda distinción, exclusión o preferencia basada en motivos como la raza, el color de piel, el sexo, la religión, opiniones políticas, la ascendencia nacional, el origen social, u otros criterios designados que anulen o menoscaben la igualdad de oportunidades en el empleo o la ocupación. (www.monografias.com - Monografías)

Ya entrando enmateria podemos apreciar hoy en día, que en nuestro entorno laboral se tiene en claro los derechos de los empleados ya sea por su raza, color, nivel social, edad, sexualidad, etc., pero han descuidado algunas discriminaciones en particular ya que no se perciben, porque se han acostumbrado a este tipo de patrón de comportamiento creyendo que es común en sus ambientes.

Las damas a través de lahistoria han tenido un gran avance desde que comenzaron a participar en importantes acontecimientos, comenzaron a tener participar del voto, podían estudiar y ser competentes en un mercado laboral desempeñando funciones básicas al principio, hasta igualar al hombre en rendimiento y hasta ser mejor en ciertos cargos por demostrar mejores resultados.

Mas sin embargo como podemos aprecias según elpaso de los años y aun en estos días, la mujer ha mantenido en una lucha constante en el mundo laboral, no ha tenido descanso, siempre ha tenido que demostrar muy buenas habilidades para poder conservar un empleo en donde lo único que buscan es ser reconocidas para por conservarlo.

Muchas de estas mujeres no han podido tomar un mando institucional o ser ascendida por la absurda creencia deser inferiores al sexo masculino o porque los hombres son mejores para administrar y no se le puede dejar la responsabilidad aun a simple dama.

Es un tema muy amplio que ha sido estudiado por muchos años, fue un tema de originalidad y controversia en nuestro país a mediados del siglo XIX, donde por primera vez las mujeres pudieron acercarse a una urna de votación, el día primero de diciembre de1957, teniendo en cuenta que fue uno de los últimos países en Latinoamérica en realizar la aceptación de la participación femenina, pero hoy en día no es mucha muy grande la participación que realizan las mujeres en elecciones populares.

Escogimos este tema como objeto de estudio para darnos cuenta por nuestros propios medios, análisis y trabajo, cuales han sido los derechos más vulnerado delsexo femenino comparándolo con datos y encuestas realizadas por el DANE en el año 2008 hasta la actualidad; derecho a la igualdad de condiciones, esto en cuanto a la remuneración monetaria y afiliación a prestaciones sociales como la salud y riesgos profesionales,(más adelante hablaremos a fondo sobre este tema), cargos desempeñados y el derecho al trabajo, ya que estado en embarazo en el proceso...