Variado
Páginas: 22 (5362 palabras)
Publicado: 3 de febrero de 2015
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universidad Simón Bolívar “Sede Litoral”
Asignatura: Fundamentos de Administración I
Definiciones de Recursos Humanos:
Idalberto Chiavenato
y
Cenzo Robbins
Profesor:Integrante:
Jesús Martínez Suriangelly Bolívar
Carnet: 1408098
Camurí Grande, Enero del 2015.
Índice
Introducción............................................................................................................................3
Definición de Recursos Humanos: Idalberto Chiavenato............................................... .4
Carácter multivariado............................................................................................................. 4
Carácter situacional delaARH.............................................................................................. .6
La ARH Como Responsabilidad de Línea y Función de Staff(Asesoría)...............................8
ARH como proceso.............................................................................................................. .9
Políticas de recursos humanos............................................................................................ 10Objetivos.............................................................................................................................. 12
Función ................................................................................................................................12
Dificultades...........................................................................................................................12
Definición de Recursos Humanos: De Cenzo Robbins.................................................. 14
Influencias externas............................................................................................................. 14
Funciones............................................................................................................................. 16Áreas ....................................................................................................................................18
Conclusión............................................................................................................................ 19Bibliografía............................................................................................................................ 20
Introducción
Definición de Recursos Humanos: Idalberto Chiavenato
La Administración de Recursos Humanos (ARH) es un área de estudio relativamente nueva. El profesional de Recursos Humanos es un ejecutivo que se encuentra en organizaciones grandes y medianas.Sin embargo, la ARH es perfectamente aplicable a cualquier tipo y tamaño de organización.
Carácter Multivariado de la ARH
La ARH es un área interdisciplinaria: comprende necesariamente conceptos de psicología industrial y organizacional, de sociología organizacional, de ingeniería industrial, de derecho laboral, de ingeniería de la seguridad, de medicina del trabajo, de ingeniería desistemas, de informática, etc. Los asuntos que se suelen tratar en la ARH se relacionan con una multiplicidad enorme de campos del conocimiento: se habla de la aplicación e interpretación de pruebas psicológicas y de entrevistas, de tecnología del aprendizaje individual y de cambios organizacionales, nutrición y alimentación, medicina y enfermería, servicio social, planes de vida y carrera, diseño...
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universidad Simón Bolívar “Sede Litoral”
Asignatura: Fundamentos de Administración I
Definiciones de Recursos Humanos:
Idalberto Chiavenato
y
Cenzo Robbins
Profesor:Integrante:
Jesús Martínez Suriangelly Bolívar
Carnet: 1408098
Camurí Grande, Enero del 2015.
Índice
Introducción............................................................................................................................3
Definición de Recursos Humanos: Idalberto Chiavenato............................................... .4
Carácter multivariado............................................................................................................. 4
Carácter situacional delaARH.............................................................................................. .6
La ARH Como Responsabilidad de Línea y Función de Staff(Asesoría)...............................8
ARH como proceso.............................................................................................................. .9
Políticas de recursos humanos............................................................................................ 10Objetivos.............................................................................................................................. 12
Función ................................................................................................................................12
Dificultades...........................................................................................................................12
Definición de Recursos Humanos: De Cenzo Robbins.................................................. 14
Influencias externas............................................................................................................. 14
Funciones............................................................................................................................. 16Áreas ....................................................................................................................................18
Conclusión............................................................................................................................ 19Bibliografía............................................................................................................................ 20
Introducción
Definición de Recursos Humanos: Idalberto Chiavenato
La Administración de Recursos Humanos (ARH) es un área de estudio relativamente nueva. El profesional de Recursos Humanos es un ejecutivo que se encuentra en organizaciones grandes y medianas.Sin embargo, la ARH es perfectamente aplicable a cualquier tipo y tamaño de organización.
Carácter Multivariado de la ARH
La ARH es un área interdisciplinaria: comprende necesariamente conceptos de psicología industrial y organizacional, de sociología organizacional, de ingeniería industrial, de derecho laboral, de ingeniería de la seguridad, de medicina del trabajo, de ingeniería desistemas, de informática, etc. Los asuntos que se suelen tratar en la ARH se relacionan con una multiplicidad enorme de campos del conocimiento: se habla de la aplicación e interpretación de pruebas psicológicas y de entrevistas, de tecnología del aprendizaje individual y de cambios organizacionales, nutrición y alimentación, medicina y enfermería, servicio social, planes de vida y carrera, diseño...
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