variado
Páginas: 3 (613 palabras)
Publicado: 21 de febrero de 2015
ADMINISTRACION DEL
PERSONAL
INTEGRANTES:
MARYI CAMPOS B
JENNIFER GUERRERO
VIVIANA VALBUENA
ANDREA GUERRERO
JHON CASTAÑEDA
TEMAS A TRATAR
- DEFINICION
- QUE DOCUMENTOS SON NECESARIOS
-CUAL ES SU PROCESO
- PARA QUE SIRVE
DEFINICION.
Proporcionar las capacidades humanas requeridas por una
organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para
ser lo massatisfactorio así mismo y a la colectividad en la que se
desenvuelve.
Puede decirse sin exageración que una organización es el retrato de
sus miembros.
•
•
SELECCIÓN
Es un procedimiento paraencontrar al hombre que cubre el puesto adecuado
PRINCIPIOS DE LA SELECCIÓN DEL PERSONAL
•
COLOCACION
•
ORIENTACION
•
ETICA PROFESIONAL
ELEMENTOS DE LA SELECCIÓN TECNICA
•
•
••
•
•
•
•
•
•
•
VACANTE
ANALISIS Y EVALUACION DE PUESTOS
INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
FUENTES DE RECLUTAMIENTO
SOLICITUD DE EMPLEO
ENTREVISTA INICIAL O PRELIMINAL
PRUEBAS PSICOLOGICASPRUEBAS DE TRABAJO
EXMEN MEDICO DE ADMISION
ESTUDIOS SOCIOECONOMICOS
DECISION FINAL
DOCUMENTARIOS REQUERIDA
Constancias de estudios
Acta de nacimiento.
Acta de matrimonio (para el caso queaplique).
Comprobante de estudios.
Afiliación al IMSS.
Cartilla Militar SMN (Pre-Cartilla y liberación)-únicamente hombres-.
Dos cartas de recomendación laborales recientes (últimos 2 empleos).Constancia de SAR O AFORE.
Constancia de percepciones y retenciones.
Identificación oficial.
Comprobante de domicilio.
CURP.
R.F.C.
Antecedentes
PASOS
•
El equipo de auditores debetener en cuenta la totalidad de los aspectos de la
administración de personal, y asegurarse de:
•
Identificar quién es responsable de llevar a cabo cada actividad.
•
Determinar los objetivosque persigue cada actividad.
•
Revisar las políticas y procedimientos que se emplean para alcanzar esos objetivos.
•
Desarrollar un plan de acción para corregir errores en los...
PERSONAL
INTEGRANTES:
MARYI CAMPOS B
JENNIFER GUERRERO
VIVIANA VALBUENA
ANDREA GUERRERO
JHON CASTAÑEDA
TEMAS A TRATAR
- DEFINICION
- QUE DOCUMENTOS SON NECESARIOS
-CUAL ES SU PROCESO
- PARA QUE SIRVE
DEFINICION.
Proporcionar las capacidades humanas requeridas por una
organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para
ser lo massatisfactorio así mismo y a la colectividad en la que se
desenvuelve.
Puede decirse sin exageración que una organización es el retrato de
sus miembros.
•
•
SELECCIÓN
Es un procedimiento paraencontrar al hombre que cubre el puesto adecuado
PRINCIPIOS DE LA SELECCIÓN DEL PERSONAL
•
COLOCACION
•
ORIENTACION
•
ETICA PROFESIONAL
ELEMENTOS DE LA SELECCIÓN TECNICA
•
•
••
•
•
•
•
•
•
•
VACANTE
ANALISIS Y EVALUACION DE PUESTOS
INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
FUENTES DE RECLUTAMIENTO
SOLICITUD DE EMPLEO
ENTREVISTA INICIAL O PRELIMINAL
PRUEBAS PSICOLOGICASPRUEBAS DE TRABAJO
EXMEN MEDICO DE ADMISION
ESTUDIOS SOCIOECONOMICOS
DECISION FINAL
DOCUMENTARIOS REQUERIDA
Constancias de estudios
Acta de nacimiento.
Acta de matrimonio (para el caso queaplique).
Comprobante de estudios.
Afiliación al IMSS.
Cartilla Militar SMN (Pre-Cartilla y liberación)-únicamente hombres-.
Dos cartas de recomendación laborales recientes (últimos 2 empleos).Constancia de SAR O AFORE.
Constancia de percepciones y retenciones.
Identificación oficial.
Comprobante de domicilio.
CURP.
R.F.C.
Antecedentes
PASOS
•
El equipo de auditores debetener en cuenta la totalidad de los aspectos de la
administración de personal, y asegurarse de:
•
Identificar quién es responsable de llevar a cabo cada actividad.
•
Determinar los objetivosque persigue cada actividad.
•
Revisar las políticas y procedimientos que se emplean para alcanzar esos objetivos.
•
Desarrollar un plan de acción para corregir errores en los...
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