Variado

Gestión Recursos Humanos.
Proceso de Admisión y empleo de los recursos humanos.
Reclutamiento de colaboradores
Es el proceso o conjunto de actividades encaminadas a ponerse en contacto con unadeterminada institución. Sistema de convocatoria.
El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención (es un filtro de personas para un solo puesto).
Selección (es unaactividad de impedimentos de escogencia, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, restrictiva).
Fuentes (bolsa de empleo, colegios, universidades,colaboradores dentro de la propia empresa, linked)
Colaboradores dentro de la propia empresa
La utilización de fuentes internas representa la oportunidad para los colaboradores de la empresa de ocupar lospuestos vacantes mediante concursos internos logrando con ellos no solo la posibilidad de un desarrollo ocupacional si no también una efectiva estrategia motivacional.
Archivos de postulantes
Lasempresas generalmente reciben solicitudes de trabajo y las archivan.
Colegios, Institutos superiores o Universidades
Suele ser la fuente de abastecimiento que las empresas recurren.
Recomendación de loscolaboradores
Recomendados por los propios colaboradores, por amistades y/o referencias.
Oficinas de colocación
Especializadas en buscar y dotar personal a las entidades solicitantes, ya sea conpersonal calificado o no calificado. Linkedin
Politicas de reclutamiento Ejemplos
Vacantes dentro de la empresa
Sometidos a necesariamente y obligatoriamente al proceso de selección técnica.
Recursoshumanos es responsable de la conducción del proceso de selección.




Fases del proceso de reclutamiento
Requisición de Colaboradores
Surge de la necesida de las unidades administraticasfuncionales de cubrir puesto vacantes, cuya ocupación resulta indispensable para el normal desarrollo de las operaciones.
Determinacion de perfiles ocupacionales
Consiste en la descripción de las...