Variados

Cuestionario

1) Determinar:

a) Agente: Es la cuchilla de la guillotina de corte de acetato.

b) La parte del agente: Es el filo de la cuchilla.

c) El tipo de accidente: Es el corte.

d) El acto inseguro:
- Por parte del trabajador: Quitar uno de los pulsadores de seguridad.
- Por parte del empleador: Obligar al trabajador a realizar más horas de las establecidas. en la normativavigente y la falta de mantenimiento en la máquina.

e) La condición mecánica o física insegura
- El lente no funciona correctamente.
- Anulación de un pulsador de seguridad.

f) El factor personal de inseguridad:
- El trabajador desarrolla las tareas bajo amenaza, debido a que sino llega a cumplir con la producción podría perder su trabajo.

2) Desarrolle la teoría secuencial deperdidas con los hechos que se describen en el relato

Teoría Secuencial:

Condición Socio-cultural
El trabajador proviene de una clase social media, es el único sostén económico de su hogar.



Causas Básicas (Factores Personales y factores del trabajo)
Los factores del trabajo es la exigencia por parte del empleador a extender la jornada laboral más allá de lo establecido para entregar laproducción antes de lo previsto.
 


Causas (Inmediatas, actos o condiciones inseguras)
El acto inseguro se da cuando se eliminan los pulsadores de la guillotina y el trabajador realiza las tareas con exceso de cansancio por la extensa jornada laboral.
 

Accidente/Incidente (Contacto con el agente)
Corte con el filo de la guillotina.
 


Pérdida (Persona, propiedad o proceso)Pérdida de una falange de la mano derecho

3) Cual sería el rol del delegado gremial en el relato?

- Gestionar ante el empleador el cumplimiento de la legislación vigente para con los trabajadores representantes.
- Proveer a la solución de problemas que se susciten en su ámbito laboral de caracter individual o colectivo
- Incentivar el mejoramiento de las condiciones de trabajo delestablecimiento.
- Participar en las gestiones y/o negociaciones laborales mantenidas con los empleadores.
- Informar todo incumplimiento observado.
En este relato pasa desapercibido toda participación alguna del delegado gremial de dicho trabajo.

4) Describa cuales son los incumplimientos a la norma vigente que comete el empleador y mencione a que ley marco, decreto reglamentario y/o resolucióncorresponden.

MARCO LEGAL
INCUMPLIMIENTO
Ley N º 24.557 / 1995
“Riesgos del Trabajo”
























En la presente se establece que están obligatoriamente incluidos en el ámbito de aplicación de la misma los trabajadores en relación de dependencia del sector privado. Obligando así, al empleador a poseer un autoaseguro o a contratar una ART.
Adicionalmente, en elpresente caso el empleador envuelve la herida del damnificado y lo lleva al hospital de la zona. La acción se considera negligente por el hecho de que el trabajador no esta recibiendo el correcto servicio de medicina laboral y la asistencia profesional necesaria. Es importante tener en cuenta que por esta razón puede elevarse el índice de consecuencias.
El suceso ocurrido arroja como resultado lapérdida de una falange de la mano derecha del trabajador, acarreando por tanto una incapacidad para el mismo.
El hecho de que el empleador no posea contratado un servicio de ART inhabilita al damnificado a recibir las prestaciones tanto de indemnización como de sueldos y jornales pertinentes.

Ley 19.587 /1972
“Higiene y Seguridad en el Trabajo”
En la presente normativa se establece que elservicio de Higiene y Seguridad comprenderá las normas técnicas, precautorias, sanitarias, etc. Que permitan preservar de manera total la salud de los trabajadores, prevenir accidentes, eliminar o aislar los riesgos, y estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los accidentes o enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral. En este caso el servicio...