Variados

CLASES DE CONTRATOS

I.- CONTRATO DE TRABAJO DE EXPORTACIÓN NO TRADICIONAL.

Los contratos de exportación no tradicional tienen por objeto realizar labores de producción para exportación de materias primas o manufacturas no tradicionales, en las empresas industriales dedicadas a la exportación no tradicional que realicen esta actividad directamente o por intermedio de terceros, en unvolumen equivalente al 40% del valor de su producción anual efectivamente vendida.

Para que el contrato tenga validez debe existir:
* Un contrato de exportación no tradicional,
* Orden de compra o documento que la origina; y,
* Un programa de producción de exportación para satisfacer el contrato,
* Orden de compra o documento que genera la exportación.

No existe limitaciónalguna en cuanto al número de trabajadores a contratar por este sistema, pudiendo ser todos los que resulten necesarios.
La duración del contrato es determinada por el período de ejecución del programa en mención, pudiendo pactarse por todo o parte del mismo y volver a celebrarse cuantas veces sea necesario. Las labores pueden ser todas las involucradas en el programa de producción paraexportación o sólo alguna de ellas, debiendo especificarse en el contrato. Tales labores deben consignarse también en el contrato de exportación, orden de compra o documento que origine aquélla, como supuesto habilitante para la celebración del contrato de trabajo.
El contrato para exportación no tradicional debe celebrarse por escrito en triplicado y un ejemplar debe ser presentado a la AutoridadAdministrativa de Trabajo para su conocimiento y registro, dentro de los 15 días naturales de celebrado.
Los trabajadores contratados bajo el régimen de exportación no tradicional tienen derecho a:
* Percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores contratados a plazo indefinido o temporal bajo el régimen laboral de la actividad privada en el mismo centro detrabajo.
* Gozar de protección contra el despido arbitrario durante la vigencia del contrato una vez superado el período de prueba.
* El trabajador que sea despedido arbitrariamente vencido el referido periodo, debe recibir una indemnización equivalente a una y media remuneración ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato con el límite de doceremuneraciones.
Ahora bien, también debe tenerse en cuenta que mediante CAS N° 228-2006-LIMA, la Primera Sala Transitoria de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema ha establecido que los contratos de trabajo sujetos al régimen de exportación de no tradicional, no se desnaturalizan si se prolongan por más de 10 años, es decir, la finalización de este tipo de contratos después de un período detiempo superior a los 10 años no involucra un acto de despido.

La referida sentencia señala que una decisión que determine la desnaturalización de dichos contratos deberá encontrarse fundamentada en el incumplimiento de los requisitos que exige la Ley de Promoción de Exportaciones No Tradicionales, Decreto Ley N° 22342.
En consecuencia, la Corte Suprema determina que el análisis de lavalidez o no de la contratación bajo el régimen de exportación no tradicional se sujetará a lo siguiente:
1. El número de trabajadores de la empresa contratados bajo el artículo 32° del Decreto Ley N° 22342
2. El volumen y porcentaje de su producción que dedican a la exportación y al mercado interno.
3. El número de trabajadores de la emplazada sujeto al régimen laboral común de laactividad privada; y,
Las variaciones en las contrataciones de trabajadores de la empresa sujeto al régimen del Decreto Ley N° 22342.

II.- CONTRATO DE TRABAJO DE FRANQUEROS

1.- DEFINICION:
Consiste en la contratación de personal a plazo determinado, que celebran las empresas localizadas en las zonas francas.
La causa, debe ser una empresa localizada en zona franca, dedicada a actividades...