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Leonel Toc






Derecho Laboral Guatemalteco





Jose Mario Rodriguez De Leon
2do ‘‘A’’
20
Introducción

En lo que respecta a lasactividades privadas, la inamovilidad, más corrientemente llamada estabilidad, consiste en el derecho de los trabajadores de empresas o entidades particulares de no ser removidos de sus cargos, salvoque causas especiales lo justifiquen












Según el Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales de Manuel Osorio, “En lo que respecta a las actividades privadas, lainamovilidad, más corrientemente llamada estabilidad, consiste en el derecho de los trabajadores de empresas o entidades particulares de no ser removidos de sus cargos, salvo que causas especiales lojustifiquen
.....” El connotado jurista Guillermo Cabanellas, indica que la inamovilidad “Es el derecho de ciertos funcionarios y empleados para no ser destituidos, trasladados, suspendidos nijubilados, sino por algunas de las causas prevenidas en las leyes.....”

En el derecho laboral guatemalteco, esta es una protección especial que la ley le brinda a cierto grupo de trabajadores ytrabajadoras, con el objeto de evitar posibles abusos de parte de su patrono o empleador; esta protección se puede derivar de circunstancias especiales que pueden ser de naturaleza económica o social, lo queal final se traduce en una garantía de estabilidad en el trabajo.

Evidentemente, la inamovilidad abarca la protección contra los cambios o traslados arbitrarios de puestos de trabajo que el patronoo empleador pudiera implementar, salvo excepciones muy especiales contempladas en la Ley
El Derecho Laboral, como creación del hombre, de la comunidad, fue formulado con un fin específico, el cual esmantener la armonía en las relaciones entre trabajadores y empleadores, entre quien da su trabajo y quien se beneficia de él. Para el logro de ese fin, ese medio o instrumento, que es el Derecho...