Variados

ASSESSMENT CENTER

Este corresponde a un proceso estandarizado de evaluación, el cual fue creado para disminuir todas las formas de sesgo posibles que pueden sobrevenir en una evaluación,asegurando a cada participante el respeto al principio de igualdad de oportunidades, ya que éstos pueden demostrar sus capacidades a través de un amplio abanico de situaciones.

En este ordende ideas, los Assessment Centres están orientados a valorar y examinar el potencial, experiencia y capacidades actuales de una persona, así como su posible desarrollo profesional.Independiente del cargo, su cualificación inicial, sus funciones en la empresa o su responsabilidad, todo profesional está obligado a aprender constantemente y al mismo tiempo la empresa a conocer eldesarrollo y competencias de su personal, en busca de su multioperatividad.

Este proceso de evaluación aporta una información de doble dirección, donde la empresa obtiene un conocimiento másprofundo de sus profesionales y éstos, a su vez, pueden participar de forma más directa y consciente en su propio desarrollo profesional, toda vez que se produce una toma de conciencia másobjetiva de sus propias aptitudes, competencias y limitaciones.

Tiene 2 características principales:

a) La utilización de ejercicios lúdicos de simulación, discusiones de casos, juegos deroles, entre otras actividades, en las que se reproducen las tareas propias del puesto a cubrir.
b) El registro minucioso y la ponderación de los comportamientos de los participantes en interaccióncon otros, mediante la técnica de observación directa.

Este puede ser utilizado como método de selección y evaluación de postulantes que ingresan nuevos a la corporación; como método deevaluación de potencial para promociones y cuadros de remplazos y como dispositivo en actividades de capacitación y de intervención organizacional para diagnósticos y resolución de conflictos