variados

1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

2. Enumere los 12 pasos del proceso de análisis y descripción de cargos y explique 6 de ellos con sus propias palabras.


3. ¿En qué consistela evaluación de cargos o de desempeño?

4. Mencione dos tipos de perfiles ocupacionales y diga en qué consisten?


5. ¿Qué aspectos involucran las políticas de aplicación de Recursos Humanos?6. Realice la elaboración de su perfil profesional según el área en que se desempeñe (Favor tener en cuenta los pasos para la elaboración los cuales se encuentran en el material de estudio.)SOLUCIÓN:

1. La descripción de cargos es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otrosexistentes en la organización. La descripción de cargos es la relación detallada de las atribuciones o tareas del cargo (lo que el ocupante hace), de los métodos empleados para la ejecución de esasatribuciones o tareas (cómo lo hace) y los objetivos del cargo (para que lo hace). Es básicamente un inventario escrito de los principales hechos significativos sobre la ejecución del cargo, de los deberes yresponsabilidades intrínsecas.

DESCRIPCIÓN DE CARGO
1. Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puestoproducto de un análisis de puestos.





2. ANALISIS DE CARGO

Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datossobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones del puesto.

Es el proceso para determinar y ponderar loselementos y las tareas que integran un puesto dado. Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe cumplir para...