variados

2. EL SISTEMA ORGANIZACIONAL

2.1. ¿Qué es una organización?
2.2. El organismo social como sistema
2.3. Componentes del sistema organizacional
2.4. El organismo social como un compuestode niveles o sistemas
2.5. Subsistemas de un sistema organizacional
2.6. El papel del psicólogo en las organizaciones
2.7. La estructura organizacional, organigramas

3. COMPORTAMIENTO HUMANOEN EL TRABAJO

3.1. Cómo trabajar con las personas
3.2. Cómo entender el comportamiento organizacional
3.3. Desarrollo histórico del comportamiento organizacional
3.4. Conceptos fundamentales3.5. Un sistema de comportamiento organizacional
3.6. Modelos del comportamiento organizacional
3.7. Satisfacción en el trabajo
3.8. Naturaleza de la satisfacción en el trabajo
3.9.Encuestas sobre la satisfacción en el trabajo
3.10. Cómo utilizar la información de la encuesta
3.11. Relación entre satisfacción y productividad
3.12. Reciprocidad entre individuo y organización3.13. Clima organizacional

4. LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

1. Nuevos Tipos de Contratos Individuales de Trabajo.
2. La Subcontratación “Outsourcing y sus Nuevas
Regulaciones”.
3. Regulación dePago por Hora.
4. Nuevas Causales de Despido y Cambios en su
Procedimiento.
5. Límite de los Salarios Caídos y su Principio de
Conciliación.
6. Nuevas Clausulas a la Pensión Alimenticia y a lasMujeres.
7. Modificaciones en las Obligaciones del Patrón y el
Trabajador.
8. Nuevas Normas para los Trabajadores del Campo,
Comisionistas, Trabajos a Domicilio y Trabajadores
del Hogar.
9. NuevasTablas de Enfermedades y Accidentes de
Trabajo.
10. Cambios en Algunas Normas del Derecho Procesal
Laboral en relación a los Juicios Laborales

5. LA UNIDAD MÍNIMA DE TRABAJO: EL PUESTO

5.1.Análisis de Puestos
5.2. Actividades para la recopilación de datos
5.3. Elaboración del análisis de puestos definitivo
5.4. Elementos de análisis de puestos
5.5. Datos generales
5.6....