Variados

Taller del estrés



1.Es importante como administrador de recursos humanos saber el grado de estrés de sus colaboradores; ya que analizando a fondo se puede detectar que es lo que afecta algrupo o la persona y asi utilizar las herramientas necesarias para disminuir o eliminarlo sin que que |este afecte el ambiente laboral.
2. La relación que existe entre estrés y desempeño laboral vanmuy relacionadas ; ya que si un personal se encuentra con estrés este no va a poder desarrollar sus funciones con plenitud, afectando de manera psicológica y fisiológica a la persona y empeorando elentorno de trabajo. Dando como resultado que una organización no soy productiva.
3. El estrés puede llegar a contribuir si este se experimenta cuando ponemos a prueba nuestro rendimiento físico,nuestras aptitudes y habilidades mentales. Este tipo de estrés no perjudica a la salud, ya que la energía generada se utiliza de manera apropiada, sentimos que controlamos la situación y que somoscapaces de enfrentarnos a ella.
Por otra parte, si interfiere si tenemos muy pocas obligaciones o si éstas son excesivas, nuestra capacidad de hacerlas frente se verá mermada, aunque se trate de tareasque dominamos completamente. sobre todo si se presentan con frecuencia o durante mucho tiempo seguido.
4.-Realizaria feria familiar para los empleados
-Daria incentivo y reconocimientos
-Leofrezco un ambiente laboral mas comodo y mas seguro.

5. Causas:
-Sobre carga de trabajo: n muchas empresas se da una mala distribución de la carga de trabajo con lo que algunos empleados estánsobresaturados mientras otros pueden llegar a aburrirse. Un trabajo en el que se satura de responsabilidades a sus empleados no va por buen camino.

-La incapacidad para realizar un trabajo: ) Puedeque no se esté realmente bien formado para realizar la tarea asignada. Esto se soluciona primero eligiendo correctamente a los candidatos para el puesto de trabajo y segundo dándoles la formación...