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Introducción

El siguiente trabajo se dará un vistazo a las obligaciones que deben tener los empleadores al momento de contratar a un nuevo trabajador, como lo son las prestaciones sociales, preaviso, seguro social obligatorio, vacaciones y fideicomisos, debemos estar enterados de lo que la ley exige como derechos irrenunciables por parte de los empleados. Esto debemos conocerlo ya que ennuestro campo laboral firmamos contratos que nos obligan a cumplir con una labor sino también nos realizaran una serie de descuentos que serán usados para pagar parte del porcentaje que nos corresponde para acceder a los servicios de salud, pensión y cajas de compensación familiar.













¿Las prestaciones sociales?
Son un beneficio exclusivo para las personas que estánvinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo; esto quiere decir que los trabajadores vinculados mediante un contrato de servicios, no tiene derecho a ningún tipo de prestaciones sociales, y si el trabajador vinculado mediante esta figura, desea obtener el beneficio de alguna las prestaciones sociales [como la seguridad social], deberá asumir su costo.
Bien, respecto al concepto odefinición de prestaciones sociales, dejemos que sea la Corte suprema de justicia que se encargue de ello:
“Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallosarbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de las indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios causados por el patrono”. Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral,Sentencia de julio 18 de 1985.
De la anterior definición, concluimos que en primer lugar las prestaciones no constituyen salario, y al no constituir salario, no forman parte de la base sobre la cual se paga la seguridad social, los aportes parafiscales y naturalmente las mismas prestaciones sociales.
Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede altrabajador, como es la prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre cesantías, las primas extralegales, la dotación, etc.
Dentro de las prestaciones sociales, aunque comúnmente no los reconocemos como tal, se incluyen también los pagos que tiene como objeto cubrir los riesgos eventuales que corre el trabajador en el desarrollo de las actividades laborales, como son los riesgos profesionales,los pagos a salud y a pensión.

¿Qué es el preaviso?
Es una comunicación que debe realizarse de manera obligatoria antes de la concreción de ciertas acciones. El uso más habitual del concepto se encuentra en el ámbito laboral.
El preaviso aparece, por ejemplo, cuando una de las partes que han firmado un contrato de trabajo decide darlo por concluido. Esto quiere decir que la empresa quedespedirá a un empleado debe emitir un preaviso para que la persona sepa con anticipación que se le rescindirá el contrato. De igual manera, el trabajador que renunciará a una compañía tiene que emitir un preaviso a su empleador. La finalidad del preaviso es que el empleado pueda ir buscando otro empleo o que la empresa pueda comenzar la búsqueda de otro trabajador.

Es importante destacar que laúnica forma de retractar un preaviso es a través de un acuerdo entre las dos partes. Si el contrato de trabajo será finalizado por una causa justificada, por otra parte, el preaviso es no obligatorio.
En algunos países, el preaviso también aparece cuando un trabajador decide realizar una huelga. En este caso, la comunicación debe entregarse a la empresa afectada y a las autoridades estatales...