Variados

Capítulo V
De los Derechos Sociales y de las Familias
Artículo 91. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales. Se garantizará el pago de igual salario por igual trabajo y se fijará la participación que debe corresponder a los trabajadores ytrabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagará periódica y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepción de la obligación alimentaria, de conformidad con la ley.
El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las referencias el costode la canasta básica. La Ley establecerá la forma y el procedimiento.
ANALISIS:
En el presente artículo, se puede observar lo que prescribe la Ley, en cuanto a los derechos de los trabajadores a recibir un salario suficiente para poder cumplir con todas las responsabilidades inherentes a su persona y su entorno familiar. Resalta el factor psicosocial del individuo en cuanto a sus relacionesinterpersonales con sus patronos, compañeros de trabajo, familia y el entorno donde vive. Enmarca también el papel que juega el Estado en cuanto a los elementos que garantizan el salario acorde al desenvolvimiento o desempeño laboral. En cuanto al pago de los salarios, este se hará con moneda de curso legal, en tiempo oportuno, y anualmente el Estado ajustara el salario mínimo acorde con lasnecesidades y realidades del país en cuanto al costo de la canasta básica. Esto aplica a los trabajadores públicos y privados.
Artículo 92. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. El salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en supago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarán de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.
ANALISIS:
En el presente artículo especifica el derecho que le confiere la Constitución de la República a los trabajadores en cuanto al salario, prestaciones sociales. Los cuales son créditos laborales de exigibilidad inmediata por el servicio prestado y el tiempo deservicio en alguna entidad de trabajo. El retardo en el pago de los mismos genera intereses. Estos derechos laborales son irrenunciables.
Artículo 93. La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitución son nulos.
ANALISIS:
En el presente, cabe destacar el rol del Estado encuanto a garantizar la estabilidad laboral, a fin de limitar todo despido injustificado. Reseñe también que todo despido contrario a esta Constitución son nulos. De esa forma lo prescribe la LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJARORES, entrada en vigencia el 07 de Mayo de 2012 en su artículo n° 1.
Artículo 94. La ley determinará la responsabilidad que corresponda a la personanatural o jurídica en cuyo provecho se presta el servicio mediante intermediario o contratista, sin perjuicio de la responsabilidad solidaria de éstos. El Estado establecerá, a través del órgano competente, la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en general, en caso de simulación o fraude, con el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislaciónlaboral.
ANALISIS:
En este contexto especifica que la Ley determinara las responsabilidades de las personas naturales o jurídicas a quien se le presta el servicio, mediante intermediario o contratista, sin perjuicio de la responsabilidad solidaria de estos. El Estado a través del órgano competente como la Inpectoria del Trabajo establecerá las responsabilidades del caso, cuando se trate de...