Variados

República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria.
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez.
Núcleo – Barcelona.
Técnica de Capacitación, Adiestramiento y Desarrollo de Recursos Humanos

Facilitadora: Participantes:
Lic. Bárbara Urbaez Ángela Aray. C.I. V-16.254.035Frank Reyes. C.I. V-18.298.280
Héctor Martínez. C.I. V-8.247.800
José Rangel. C.I. V-20.635.143
Luisaura Romero. C.I. V-19.169.973
Mairet Guzmán. C.I. V-14.615.754
Mariangela Albornoz. C.I. V-13.166.375
Yazmir Lozano. C.I. V-16.797.376Sección: “A”.

Barcelona, Agosto de 2012.

INTRODUCCIÓN
El trabajo que a continuación presentamos, de CAPACITACIÓN destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los Recursos Humanos en toda la organización o empresa, no importa su naturaleza.
En este trabajo se analizan los conceptos, objetivos de Capacitación y Desarrollo, se presentan los beneficios de la capacitación,a quienes van dirigido y la técnicas de capacitación.
Se describen a continuación las funciones en que se desarrolla un proceso de capacitación al Recurso Humano que se encuentra en las empresas, de forma que pueda constituirse en la mejor inversión para enfrentar los retos del futuro. Las Necesidades de Capacitación el alcance y sus principios.
En el momento actual en el cualla competitividad y la eficiencia empresarial son elementos de supervivencia y definen el futuro de las organizaciones, la utilización efectiva de políticas para la Capacitación y el Desarrollo de los Recursos Humanos se torna cada vez más necesaria.
Los procesos de capacitación permiten establecer y reconocer requerimientos futuros, el suministro de empleados calificados y aseguran el desarrollo de los Recursoshumanos disponibles.

CAPACITACIÓN
Es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo de los individuos en el desempeño de una actividad. La capacitación en la actualidad representa para las unidades productivas uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que ydeben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan.
Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos alas exigencias cambiantes del entorno.
Si bien es cierto que la capacitación no es el único camino por medio del cual se garantiza el correcto cumplimiento de tareas y actividades, si se manifiesta como un instrumento que enseña, desarrolla sistemáticamente y coloca en circunstancias de competencia a cualquier persona. Bajo este marco.

LA IMPORTANCIA de la capacitación radica en que buscabásicamente:
* Promover el desarrollo integral del personal, y como consecuencia el desarrollo de la organización.
* Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las actividades laborales.
* Mantener a la organización actualizada en cuanto a cambios tecnológicos.
Debido a la importancia que tiene la capacitación, ésta debe ser de forma permanente ycontinua, de forma que se puedan alcanzar las metas trazadas.

FUNCIÓN
La función de la capacitación se inserta como parte integrante del acontecer cotidiano de las empresas y para cumplir con sus objetivos toma información del medio ambiente y del mismo centro de trabajo.
Si bien es cierto que la capacitación no es el único camino por medio del cual se garantiza el correcto cumplimiento de...