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CONCEPTO DE DISEÑO DEL CARGO
El diseño de cargos es la especificación del contenido, de los métodos y de las relaciones de cargo, en el sentido de cumplir requisitos tecnológicos, empresariales,sociales y personales del ocupante del cargo.
Diseñar un cargo implica:

1- Establecer el conjunto de tareas que el ocupante del cargo deberá desempeñar (contenido del cargo)
2- Determinar cómo debeser desempeñado ese conjunto de tareas (métodos y procesos de trabajo)
3- Definir a quien deberá informar el ocupante del cargo (responsabilidad)
4- Precisar a quien deberá supervisar o dirigir elocupante del cargo (autoridad)
En general, el diseño de los cargos en una empresa se encargan algunos organismos de ingeniería industrial o de organización y métodos. Los cargos de las áreasadministrativas, financiera y mercadológica son diseñados generalmente por la gerencia respectiva.
El diseño de cargos es la manera como los administradores proyectan los cargos individuales y los combinanen unidades, departamentos y organizaciones.

MODELOS DE DISEÑO DE LOS CARGOS
El diseño de cargos es la manera como los administradores proyectan los cargos individuales y los combinan en unidades,departamentos y organizaciones.
A grandes rasgos, pueden distinguirse tres modelos básicos de diseño de cargos:


CLÁSICO  La persona como apéndice de la máquina
La tarea Fragmentacióndel trabajo
(Taylor, Gantt, Gilbreth) Énfasis en la eficiencia
Permanencia

HUMANÍSTICO Organización informal
Las personas liderazgo
(Hawthorne, Mayo)Recompensas sociales
Trabajo en equipo
Énfasis den las personas
Contexto del cargo

SITUACIONAL Significado de la tarea
Tarea, personas, identidad con la tare
EstructuraRetroalimentación
(Hackman y Oldham)Variedad Variedad
Autonomía
IMPACTO DE LA TECNOLOGIA Y EL AMBIENTE EN EL DISEÑO DEL CARGO
Se encuentra ubicado en los aspectos extrínsecos, el cuarto factor de...