Variados

MOTIVACION:
Concepto:
Los psicólogos definen la motivación como la necesidad o el deseo que activa y dirige nuestro comportamiento. En síntesis lo que hace que en un individuo actué y se comporteen una manera determinada es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con que vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía.Proceso:

Importancia:
La motivación se convierte en un factor importante, ya que permite canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general del trabajador hacia el logro deobjetivos que interesan a las organizaciones y a la misma persona, la forma en que nos sentimos emocionalmente en una situación determinada consiste en el elemento más importante de la motivación.Teoría y clasificación:
El hombre se desarrolla a través de su acción satisfaciendo las necesidades que surgen de su naturaleza. Siempre que actúa el hombre lo hace motivado por algo. Es decirporque percibe y siente que algo (una acción, un objeto una persona) puede satisfacer una necesidad suya.
Esta motivación puede ser positiva, (ir para ese algo) o negativa (alejarse de ese algo)SATISFACCION - NECESIDAD - RESPUESTA - MOTIVACION ESTIMULO - ACCION

Maslow:

Frederick Herzberg:
* Factores higiénicos: Si no están satisfechos provocan problemasmotivacionales.
Ej. Factores higiénicos: sueldo, condición ambiental
* Factores motivacionales: Si están satisfechos favorecen la acción
Ej. Factoresmotivacionales: reconocimiento, responsabilidad, etc.
Tipos:
* Motivación intrínseca: “Satisfacción producida por la conducta o tarea al ser realizada”.

.Se asienta en 2 aspectos: Subjetivo y Objetivo.Factores que mejoran el aspecto objetivo de la tarea: Logística (herramientas), entorno físico, entorno humano y resultados.

* Motivación extrínseca: “Lo que motiva es el beneficio...