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TEMA IV

Fuerza de trabajo, Importancia y Tasa de Desempleo (Cuadro).

Fuerza de trabajo es un término acuñado por Karl Marx y desarrollado en profundidad en su obra cumbre, El Capital, cuya primer edición data de 1867. Hace referencia a la capacidad física y mental, inherente a todo ser humano, de realizar un trabajo

Según la teoría del valor-trabajo de Marx, el valor de la fuerza detrabajo, como el de cualquier otra mercancía, está determinado por el tiempo de trabajo socialmente necesario para producirla. En este caso por ser una mercancía especial su valor se determina por el tiempo de trabajo socialmente necesario para producir los medios de existencia y reproducción del trabajador, es decir los suyos y los de su descendencia. El valor de la fuerza de trabajo es el valor dela masa de mercancías que constituyen la canasta promedio de consumo de la clase trabajadora. El valor de la fuerza de trabajo incluye un carácter social, histórico y cultural. En una época y sociedad dada podemos considerar que el valor de la fuerza de trabajo es conocido.

La relación de tasa de desempleo con inflación es exclusiva de un análisis tipo Curva de Phillips y va más allá de unanálisis del mercado de trabajo por si mismo.

El objetivo de toda política económica debe de ser mejorar el nivel de vida de la población, para lograrlo, primero debes crecer. El crecimiento no es un fin por si mismo, sino un medio para avanzar en el desarrollo de la economía. Si tu crecimiento es inferior a la tasa a la que crece la población, entonces no estás generando los satisfactoriessuficientes para atender a todos tus recursos humanos, pero también no estás generando todos los empleos necesarios para absorber a toda la fuerza de trabajo que se está generando, Entonces se eleva tu desempleo.

Por lo general si creces a tasas mayores que la población, generas los empleos suficientes o incluso más por lo que puedes reducir tu tasa de desempleo





Principio Básico para laAdministración de la Fuerza de Trabajo y La Pequeña Burguesía.
Administrar la diversidad: Administrar una fuerza de trabajo culturalmente diversa reconociendo las características comunes a grupos específicos de empleados mientras se trata con ellos como individuos y se apoyan, se nutran y se utilizan sus diferencias para la ventaja de la organización. Organización monolítica: Organización con bajogrado de integración cultural (emplea pocas mujeres, minoría u otros grupos que difieren de la mayoría), con una población de empleados muy homogénea Organización plural: Organización que tiene una población de de empleados relativamente diversa que se esfuerza por involucrar a empleados con diferentes antecedentes de género, raza, cultura. Organización multicultural: Organización que valora ladiversidad cultural y trata de utilizarla y estimularla. Mentores: Administradores de alto nivel cuyo objetivo es asegurar que el personal con elevado potencial sea introducido en la alta dirección y se familiarice con las normas y alores de la organización.

Pequeña burguesía es un término que originalmente se refería a los miembros de las clases económicas medias bajas en el siglo XVIII y alprincipio del siglo XIX.
Desde el siglo XIX, el término fue usado por Karl Marx y los teóricos marxistas para referirse a una clase social que incluía a los mercaderes y a los profesionales. Aunque es distinta de la clase obrera ordinaria y del lumpenproletariado, que dependen enteramente de la venta de su fuerza de trabajo para su supervivencia, la pequeña burguesía es diferente de la altaburguesía y de la clase capitalista, que poseen los medios de producción y compran la fuerza de trabajo de otros para hacerles producir.

La Proletarización de la Fuerza de Trabajo y La Clase Obrera.
Se entiende como clase obrera al conjunto de individuos que apareció como consecuencia del trabajo asalariado. Clase obrera designa al conjunto de individuos que, en una economía moderna, aportan...