Variados

¿Cómo entra en lo laboral?
Cuando nos referimos a lo laboral con las personas discapacitadas partimos del punto de este derecho, los empleadores obviamente deben estar atentos a incluir dentro de sus nóminas gente con discapacidad. "Creo que en este sentido debemos entrar a la conciencia de todos los empresarios; el número de discapacitados a nivel nacional es de 800.000 personasaproximadamente, es un grupo que tiene su importancia en el país y por tanto es obligación de todos quienes conformamos la sociedad, de involucrarlos en actividades de distinto tipo"
Una persona con discapacidad física no está impedida de realizar algún trabajo, al contrario es muy capacitada para desarrollar sus actividades.
¿A DÓNDE ACUDIR?
La Agencia de Empleos de la Inspectoría del Trabajo en el estado,por lo general, mantiene contacto directo con las empresas de la región insular y es la encargada en muchos de los casos de ubicar en determinados puestos a las personas especiales.
El Ministerio del Trabajo suma responsabilidades porque es el órgano rector en materia de empleo. En 2009 se inició un sistema de inscripción en el ámbito nacional, para así orientar a las empresas en los pasos quedeben seguir para insertar a las personas con discapacidad. Hasta ahora las cifras son imprecisas, algunos cumplen y otros no, según opiniones de la ciudadanía.
¿Cómo los protege la ley?
Según LEY PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD en sus primeros artículos son establecen que:
Objeto
Artículo 1. La presente Ley tiene el objeto de establecer las disposiciones, cuyos preceptos. son de ordenpúblico para alcanzar el desarrollo integral de las personas con discapacidad, mediante la participación solidaria de la sociedad y la familia, las acciones de los órganos y entes públicos nacionales estadales y municipales, entes privados nacionales y organizaciones sociales en función de la planificación, coordinación e integración de políticas públicas destinadas a prevenir la discapacidad, promover,proteger y asegurar los derechos humanos, el respecto a la dignidad inherente de la persona humana, la equiparación de oportunidades,
La inclusión e integración social, el derecho al trabajo y las condiciones laborales satisfactorias de acuerdo con sus particularidades, la seguridad social, la educación, la cultura y el deporte de acuerdo con lo dispuesto en la Constitución de la RepúblicaBolivariana de Venezuela y los Tratados, Pactos y Convenios suscritos y ratificadas por la República.
Ámbito de aplicación
Artículo 2. Esta Ley ampara a todas las personas con discapacidad y rige para los órganos y entes públicos y privados, nacionales e internacionales que realicen actividades dentro del territorio de la República.
Principios
Artículo 3. Los principios que rigen las disposicionesde la presente Ley son: humanismo social, protagonismo, igualdad, cooperación, equidad, solidaridad, integración, no segregación, no discriminación, participación, corresponsabilidad, respeto por la diferencia y aceptación de la diversidad humana, respeto por las capacidades en evolución de los niños y niñas con discapacidad, accesibilidad, equiparación de oportunidades, respeto a la dignidadpersonal, así como los aquí no enunciados y establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en los tratados, pactos, convenios, convenciones, acuerdos, declaraciones y compromisos internacionales e intergubernamentales validamente suscritos y ratificados o aceptados por la República.
Definición de discapacidad
Artículo 4. Se entiende por discapacidad la condición complejadel ser humano constituida por factores biopsicosociales, que evidencia una disminución o supresión temporal o permanente, de alguna de sus capacidades sensoriales, motrices o intelectuales que puede manifestarse en ausencias, anomalías, defectos, pérdidas o dificultades para percibir, desplazarse sin apoyo, ver u oír, comunicarse con otros, o integrarse a las actividades de educación o...