Variados
Páginas: 2 (339 palabras)
Publicado: 10 de marzo de 2013
Discriminación de grupos minoritarios.
Un grupo minoritario es una cultura de subconjunto más pequeña dentro de una cultura más grande. Estas culturas pueden basarse en las opciones de carrera ola vida.
Es impórtate integrar a todas aquellas personas que poseen una discapacidad puesto que por echo son iguales ante nosotros ya que también ocupan un lugar dentro de este mundo y tiene elderecho a ser tratados igualmente.
Con ello se refuerzan la autoestima y la motivación de la fuerza de trabajo, lo cual desemboca en mejores relaciones laborales con implicaciones positivas para laproductividad en general.
La eliminación de la discriminación en el trabajo es un elemento indispensable de cualquier estrategia para reducir la pobreza y alcanzar un desarrollo sostenible. Es unelemento esencial del mandato de la OIT y de la noción de trabajo decente.
El incorporar a las personas en el ámbito laboral seria poner en práctica todos aquellos programas en donde digan que noimporta la discriminación de grupos minoritarios y que es por ellos que a veces los trabajos tienen mejores resultados en sus ventas.
Propuestas de incorporación
* Crear leyes en donde lasempresas contrátate a la gente que tenga alguna discapacidad o pertenezca a un grupo minoritario.
*
* Proponer ayuda para no utilizar la discriminación contra ellos.
* Respetar susderechos como seres humanos.
Como su propio nombre indica grupos minoritarios son los que representan un menor porcentaje en una población. Suelen ser grupos marginados por su baja representación y engeneral por su poco poder económico. Suele estar relacionado con etnias y grupos culturales diferentes de la sociedad en la que se encuentran inmersos.
Por el contrario los grupos dominantes son losque por razón de la proporción o del poder que otorga el dinero, marginan y separan a los minoritarios, si éstos no se adaptan a sus características.
En ocasiones los grupos minoritarios...
Un grupo minoritario es una cultura de subconjunto más pequeña dentro de una cultura más grande. Estas culturas pueden basarse en las opciones de carrera ola vida.
Es impórtate integrar a todas aquellas personas que poseen una discapacidad puesto que por echo son iguales ante nosotros ya que también ocupan un lugar dentro de este mundo y tiene elderecho a ser tratados igualmente.
Con ello se refuerzan la autoestima y la motivación de la fuerza de trabajo, lo cual desemboca en mejores relaciones laborales con implicaciones positivas para laproductividad en general.
La eliminación de la discriminación en el trabajo es un elemento indispensable de cualquier estrategia para reducir la pobreza y alcanzar un desarrollo sostenible. Es unelemento esencial del mandato de la OIT y de la noción de trabajo decente.
El incorporar a las personas en el ámbito laboral seria poner en práctica todos aquellos programas en donde digan que noimporta la discriminación de grupos minoritarios y que es por ellos que a veces los trabajos tienen mejores resultados en sus ventas.
Propuestas de incorporación
* Crear leyes en donde lasempresas contrátate a la gente que tenga alguna discapacidad o pertenezca a un grupo minoritario.
*
* Proponer ayuda para no utilizar la discriminación contra ellos.
* Respetar susderechos como seres humanos.
Como su propio nombre indica grupos minoritarios son los que representan un menor porcentaje en una población. Suelen ser grupos marginados por su baja representación y engeneral por su poco poder económico. Suele estar relacionado con etnias y grupos culturales diferentes de la sociedad en la que se encuentran inmersos.
Por el contrario los grupos dominantes son losque por razón de la proporción o del poder que otorga el dinero, marginan y separan a los minoritarios, si éstos no se adaptan a sus características.
En ocasiones los grupos minoritarios...
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