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Páginas: 3 (633 palabras)
Publicado: 21 de junio de 2012
Derecho Laboral
1- Que es el contrato colectivo?
El artículo 507 de la LOT, establece expresamente: "La convención colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o variossindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conformea las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes".
El contrato colectivo de trabajo también se conoce como convenio colectivo detrabajo o convención colectiva de trabajo, es un contrato global entre un grupo de trabajadores o miembros de un(os) sindicato(s), y una empresa o grupo de empresas
2- Quien firma loscontratos colectivos?
Sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra
3-Tiempo máximo de aplicación del contrato?
4- La convención colectiva tendrá una duración que no podrá ser mayor de tres (3) años ni menor de dos (2) años, sin perjuicio de que la convenciónprevea cláusulas revisables en períodos menores.
5- Partes a quien se le aplica el contrato colectivo?
6- La convención colectiva se aplica por igual a los trabajadores de la empresa,explotación o establecimiento contratados antes, durante y después de su vigencia, aun cuando ingresen con posterioridad a su celebración Art. 508-509. Las partes podrán exceptuar de su aplicación alas personas a que se refieren los artículos 42 y 45 de esta Ley.
7- Eficacia del contrato colectivo?
A partir de su homologación y Registro
8- Requisitos q debe cumplir elsindicato para poder actuar?
Art. 420, Ordena el registro de sindicatos, según tengan carácter nacional o local ante la Insectoría Nacional del Trabajo o ante la Regional según el caso de su...
1- Que es el contrato colectivo?
El artículo 507 de la LOT, establece expresamente: "La convención colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o variossindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conformea las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes".
El contrato colectivo de trabajo también se conoce como convenio colectivo detrabajo o convención colectiva de trabajo, es un contrato global entre un grupo de trabajadores o miembros de un(os) sindicato(s), y una empresa o grupo de empresas
2- Quien firma loscontratos colectivos?
Sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra
3-Tiempo máximo de aplicación del contrato?
4- La convención colectiva tendrá una duración que no podrá ser mayor de tres (3) años ni menor de dos (2) años, sin perjuicio de que la convenciónprevea cláusulas revisables en períodos menores.
5- Partes a quien se le aplica el contrato colectivo?
6- La convención colectiva se aplica por igual a los trabajadores de la empresa,explotación o establecimiento contratados antes, durante y después de su vigencia, aun cuando ingresen con posterioridad a su celebración Art. 508-509. Las partes podrán exceptuar de su aplicación alas personas a que se refieren los artículos 42 y 45 de esta Ley.
7- Eficacia del contrato colectivo?
A partir de su homologación y Registro
8- Requisitos q debe cumplir elsindicato para poder actuar?
Art. 420, Ordena el registro de sindicatos, según tengan carácter nacional o local ante la Insectoría Nacional del Trabajo o ante la Regional según el caso de su...
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