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MODULO 4
Planilla de Pago
Instructor
PROF. Néstor O. Paz D.

¿Qué es salario?


El artículo 140 del Código de Trabajo
Retribución que el empleador debe pagar al
trabajador con motivo de la relación de trabajo,
y comprende no sólo lo pagado en dinero y
especie, sino también las gratificaciones,
percepciones,
bonificaciones,
primas,
comisiones, participaciones en las utilidades ytodo ingreso o beneficio que el trabajador
reciba por razón del trabajo o como
consecuencia de éste.
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¿Qué es Salario? Continuación…




La Ley 51 de 27 de diciembre de 2005, define
el concepto salario para la determinación de
cuotas o contribuciones:
Artículo 91: “…Se entenderá como salario o
sueldo todaremuneración sin excepción, en
dinero o especie, que reciba los empleados de
sus empleadores como retribución de sus
servicios o con ocasión de estos, incluyendo
(siguiente..):

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¿Qué incluye el salario?
1.
2.
3.
4.

5.

Las comisiones
Las vacaciones
Las bonificaciones
Las dietas, siempre que sean
recurrentes y queexcedan el
veinticinco por ciento (25%) de un mes
de salarios. En caso de exceder el
porcentaje anterior, tales excedentes
serán considerados salario.
Las primas de producción, siempre que
excedan el cincuenta por ciento (50%)
de un mes de salario.
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¿Qué incluye el salario? ..continuación
5.

Los gastos derepresentación de los
trabajadores del sector público y privado a
partir del 1 de enero de 2006 para ambos
sectores. Tales gastos de representación se
gravarán con la siguiente gradualidad:
a.
Desde 1 de julio de 2006, el veinticinco por
ciento (25%) de la totalidad de los gastos
de representación.
b.
Desde el 1 de julio de 2008, el cincuenta y
cinco por ciento (55%) de la totalidad de losgastos de representación.
c.
Del 1 de julio de 2010 en adelante, el ciento
por ciento (100%)
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Jornada de Trabajo / Según C.T.


Artículos 30 y 31 del Código de Trabajo:
a. Diurna: de 6:00 a.m. a 6:00 p.m., de ocho
(8) horas diarias máximas de trabajo y
cuarenta y ocho (48) horas máximas a la
semana.
b. Nocturna: de6:00 p.m. a 6:00 a.m., de
siete (7) horas diarias máximas de trabajo y
cuarenta y dos (42) horas máximas a la
semana.
c. Mixta: es la combinación entre jornada
diurna y nocturna o viceversa; compuesta
por siete horas y medias (7½) diarias
máximas y cuarenta y cinco horas máximas
en la semana.
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Recargo por horas extras
Artículo 33 del Código de Trabajo
a.
b.

c.

25% en periodo diurno
50% en periodo nocturno
75% cuando la jornada de trabajo exceda
el periodo nocturno o mixto, iniciado en la
jornada nocturna.

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Periodo de descanso


El trabajador tiene derecho a:
a.

b.

c.

Un tiempo de descanso obligatorio paraingerir sus
alimentos no menor de media (1/2) hora y no mayor
de dos (2) horas por día. Art. 39 CT
Un día de descanso semanal, de preferencia los
domingos. Art. 41 CT.
Días de fiesta o duelo nacional. Art. 42 CT.

En los casos en que el trabajador labore los días de
descanso o bien los días de fiestas o duelos
nacionales, el empleador deberá reconocer los salarios
con sus respectivosrecargos; así como también su día
libre. Art. 48 CT
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Seguro Social
Artículo 101, numeral 2 Ley 51CSS

PERIODOS
Desde

CUOTAS

Hasta

31-Dic-2007
1-Ene-2008 31-Dic-2010
1-Ene-2011 31-Dic-2012
Apartir del 1 enero 2013

Empleador
Empleado
Total
(Gasto)
7.25%
8.00%
9.00%
9.75%

10.75%
11.50%
12.00%
12.25%...