vario

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANÍSTICAS Y SOCIALES
SECRETARIADO EJECUTIVO

TRABAJO INVESTIGATIVO DE LA
ASIGNATURA:

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TEMA:DESARROLLO DE REACTIVOS
COMO PROYECTO INVESTIGATIVO

DOCENTE:
ING. GIANCARLO ORMAZA CEVALLOS

ESTUDIANTE:

ELVIS MANUEL SALAZAR MORÁN

CURSO:
8° nivel “A”

Mayo – septiembre de 2013PORTOVIEJO – MANABÍ – ECUADOR

1) MARQUE CON UNA X LA RESPUESTA CORRECTA
LA POLITICA IDEAL DE ADMINISTRACION PARA EL DESARROLLO DE LA ESTRATEGIA GLOBAL ES:

NO SOLO APLICABLE A LAS EMPRESAS SINO QUESON VALIDOS EN LA VIDA PERSONAL.
LO MÁS IMPORTANTE DE UNA ORGANIZACIÓN.
CONSIDERAR AL HOMBRE COMO EL ELEMENTO MÁS IMPORTANTE EN EL UNIVERSO DE LAS EMPRESAS.

RESPUESTA: La respuesta correcta amarcar es CONSIDERAR AL HOMBRE COMO EL ELEMENTO MÀS IMPORTANTE EN EL UNIVERSO DE LAS EMPRESAS.

2) ESCOJA LA OPCIÓN CORRECTA PARA LA SIGUIENTE DEFINICIÓN.

_____________________pueden serperfeccionados mediante la capacitación y el desarrollo.
_____________________se basa en la aplicación del conocimiento adquirido con la experiencia.

A) Los Recursos Humanos B) Talento Humano3) MARQUE CON UNA X LA RESPUESTA CORRECTA LA TEORÍA Z ES DEFINIDA COMO:

INTROVERTIDA PARTICIPATIVA
RELACIONADA EXPLICITA

RESPUESTA: La respuesta correcta a marcar es PARTICIPATIVA.Ya que así se la define en la teoría z.




4) ESCOJA EL LITERAL CORRECTO
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ES:

A) La planificación
B) La puntualidad
C) La verificación
D) Laprecisión

RESPUESTA: La respuesta es el literal A porque es un proceso a seguir y conlleva a una buena planificación, para dirigir una organización.

Los otros tres literales de la B – C–D sonincorrectos porque para aplicar en la administración la puntualidad, verificación y precisión se debe principalmente aplicar la planificación, que es el orden que conlleva a una buena administración de...