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Formulación y evaluación de proyectos de inversión


Centro de Capacitaciones y Convivencias

1. NATURALEZA DEL PROYECTO
1.1 Descripción de la idea
El deterioro de la imagen urbana es el resultado de causas muy diversas: económicas, sociales y políticas, que influyen en el problema y ayudan a entender el efecto del mismo. La mala imagen surge por el descuido que se ha acumulado através del tiempo en el medio físico artificial y natural de la comunidad.
Por medio de una propuesta se pretende mejorar la imagen urbana de Tejar de Cartago, dotando de un centro de capacitación y convivencia donde se pueda brindar a los residentes de la zona un lugar atractivo y con las condiciones necesarias para poder desarrollar sus habilidades y socializar por medio de capacitaciones,charlas, seminarios y demás tipos actividades para las que sean útil el inmueble.
Se pretende la construcción de un centro de capacitación y convivencia donde se cuente con la infraestructura adecuada según la actividad a realizar para el fortalecimiento el crecimiento de la comunidad. También se pretende brindar precios diferenciados de fácil acceso para la comunidad y para las empresas querequieran el servicio.

1.2 Justificación de la empresa

El estudio para la creación de un centro de capacitaciones y convivencias representa el requerimiento para desarrollar un proyecto de crecimiento en una zona con deteriorada imagen social, la cual puede generar a dicho sector una elevación en el valor económico de terreno y posibles ingresos a la comunidad. Por medio de los estudios defactibilidad se busca valorar si la creación del centro de capacitaciones y convivencias es factible. El centro muestra ser factible para la comunidad ya que, genera trabajo para la zona.

Se deberá de analizar los siguientes puntos:
• La zona en la cual se desea desarrollar el proyecto en Tejar de Cartago.
• Los lugares cercanos a este, para medir el mercado meta y sobre todo la competencia.
•Valorar los índices de seguridad.
• Investigar sobre la tasa de desempleo de la zona principal y las aledañas.
• Analizar los recursos naturales que ofrece la zona.
• Analizar el nivel de desarrollo en la zona.

1.3 El nombre de la empresa
Centro de Capacitación y Convivencia CIJ S.A.

1.4 Giro de la empresa
El centro está dirigido a la comunidad, empresas públicas, privadas ygrupos, que deseen realizar capacitaciones, retiros o convivencias en un lugar apto que puede albergar un máximo de 120 personas.

1.5 Ubicación y tamaño de la empresa
Tejar de Cartago.

1.6 Misión y visión de la empresa

Misión
Contribuir al desarrollo de la comunidad y de empresas privadas, proporcionando la infraestructura de primera calidad donde se pueda brindar servicios decapacitaciones a bajo costo.
Visión
Ser el centro de capacitación y convivencia, líder y reconocido a nivel nacional, por la excelencia y calidad en el trabajo realizado dentro de los sectores sociales más necesitados.




1.7 OBJETIVOS DE LA EMPRESA

Objetivo general.

Estudiar la Factibilidad para la creación de un centro de capacitaciones y convivencias en una zona estratégica de fácilacceso, ofreciendo otra opción en el mercado de un lugar para que la comunidad, empresas o grupos puedan realizar sus capacitaciones o convivencias en un sitio creado específicamente para este propósito.

Objetivos específicos.

1. Valorar el mercado en el cual se quiere incursionar para el Centro de Capacitaciones y Convivencias.
2. Evaluar la legislación vigente.
3. Realizar la evaluaciónfinanciera del proyecto.


1.8 Ventajas competitivas

Ofrecemos un centro con infraestructura de primera generación, con amplios espacios adecuados para capacitaciones, reuniones, convivencias y se cuenta con parqueo para su mayor comodidad, contamos con todas las adecuaciones según la ley 7600, facilitando equipo tecnológico de última tecnología.
Nuestros servicios pretenden apoyar al...