variod
Páginas: 2 (295 palabras)
Publicado: 7 de febrero de 2015
DEMANDA COLECTIVA
La acción, de una manifestación del derecho de petición, constituye el antecedente yfundamento de la demanda. Así como la acción tiene como objeto el que las personaspuedanacudir a los tribunales de justicia para la satisfacción de sus pretensiones,mediante un proceso legalmente instruido y justo; la demanda laboral es el instrumentolegal para el ejercicio de esa acción,que tiene por objeto la iniciación del proceso jurisdiccional laboral, proceso que a su vez, tendrá como objeto las pretensiones quedentro del mismo se formulen.La demanda es el primero de los actos yhechos procesales que constituyen en conjunto,el proceso jurídicamente institucionalizado; es el acto inicial o introductorio del proceso,que tiene su origen en la voluntad humana, encaminada aproducir efectos dentro delcampo del Derecho.
PERSONAS LEGITIMADAS PARA PLANTEAR UN CONFLICTO
1.
Sindicatos.2.
Grupos coaligados.3.
Parte patronal.
ACREDITACION DE LAS REPRESENTACIONES
Lossindicatos acreditan su representación con una certificación extendida por la direccióngeneral de trabajo. La cual debe contener:1.
La resolución mediante la cual se le reconoce la personalidad alsindicato.2.
La inscripción de los miembros del comité ejecutivo (la dirección general detrabajo, extiende las certificaciones en la sección de registro de sindicatos).Mientras que los gruposcoaligados, por ser un grupo de trabajadores pertenecientes auna empresa sin sindicato, que buscan mejorar las condiciones de trabajo, acreditan supersonería con el acta que se redacte luego de la reuniónentre trabajadores, dicha actadeberá de contener:1.
El nombre de los tres delegados designados para representar al grupo coaligado dela empresa.2.
Las mejoras que se desean, mediante pliegode posiciones.3.
Las facultades que se otorgaran a los delegados: la asamblea por unanimidaddesea darle facultades a los delegados: ad referéndum (cualquier decisión se debeconsultar a la...
La acción, de una manifestación del derecho de petición, constituye el antecedente yfundamento de la demanda. Así como la acción tiene como objeto el que las personaspuedanacudir a los tribunales de justicia para la satisfacción de sus pretensiones,mediante un proceso legalmente instruido y justo; la demanda laboral es el instrumentolegal para el ejercicio de esa acción,que tiene por objeto la iniciación del proceso jurisdiccional laboral, proceso que a su vez, tendrá como objeto las pretensiones quedentro del mismo se formulen.La demanda es el primero de los actos yhechos procesales que constituyen en conjunto,el proceso jurídicamente institucionalizado; es el acto inicial o introductorio del proceso,que tiene su origen en la voluntad humana, encaminada aproducir efectos dentro delcampo del Derecho.
PERSONAS LEGITIMADAS PARA PLANTEAR UN CONFLICTO
1.
Sindicatos.2.
Grupos coaligados.3.
Parte patronal.
ACREDITACION DE LAS REPRESENTACIONES
Lossindicatos acreditan su representación con una certificación extendida por la direccióngeneral de trabajo. La cual debe contener:1.
La resolución mediante la cual se le reconoce la personalidad alsindicato.2.
La inscripción de los miembros del comité ejecutivo (la dirección general detrabajo, extiende las certificaciones en la sección de registro de sindicatos).Mientras que los gruposcoaligados, por ser un grupo de trabajadores pertenecientes auna empresa sin sindicato, que buscan mejorar las condiciones de trabajo, acreditan supersonería con el acta que se redacte luego de la reuniónentre trabajadores, dicha actadeberá de contener:1.
El nombre de los tres delegados designados para representar al grupo coaligado dela empresa.2.
Las mejoras que se desean, mediante pliegode posiciones.3.
Las facultades que se otorgaran a los delegados: la asamblea por unanimidaddesea darle facultades a los delegados: ad referéndum (cualquier decisión se debeconsultar a la...
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