Varios Intereses

Accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también Accidente de Trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas detrabajo.

ELEMENTOS ESENCIALES DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO:

-Ocurrencia de un suceso repentino
-Que ocurra por causa u ocasión del trabajo

-Que produzca:
-Una lesión orgánica
-O una perturbación funcional
-O una invalidez
-O la muerte.

CAUSALIDAD: Refiere a cuando las lesiones sufridas por el trabajador tienen origen directo en la actividad libre que desarrolla en beneficio de un tercero.Consejo de Estado consideró que un Accidente Ocurre por causa del trabajo cuando existe una relación directa entre la actividad para la cual fue vinculado y la lesión sufrida por el mismo.

OCASIONALIDAD: Cuando el trabajo crea la oportunidad o es el motivo para que aquel ocurra. (Se refiere al suceso repentino que genera el Accidente).

ELEMENTOS ESENCIALES - OCASIONALIDAD:
Según loanterior, se considera accidente de trabajo:

-El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la empresa.
-El que se produce en cumplimiento del trabajo regular de órdenes, O en representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa.
-El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por elempleador.

NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO

-El sufrido durante permisos remunerados o no así sean sindicales,
-O en actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se actúe por cuenta o en representación del empleador.
-Autolesión y/o hechos dolosos del trabajador.
ENFERMEDAD PROFESIONAL:
1. Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que sobrevenga comoconsecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

2. Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región sólo se consideran como profesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por razón de su oficio. (Artículo 200 del CódigoSustantivo de Trabajo).
La invalidez se puede estar originada por riesgo o enfermedad común o por riesgo o enfermedad profesional, y la pensión por este concepto estará a cargo del fondo de pensiones o de la administradora de riesgos profesionales, según corresponda.
Aunque en los dos casos exista la misma invalidez, la pensión por invalidez no es igual, puesto que la pensión por invalidezoriginada en riesgo profesional, que es cubierta por la ARP, ofrece una menor remuneración.
Respecto a la pensión de invalidez a cargo de los fondos de pensiones, dice el artículo 40 de la ley 100 de 1993:
Monto de la pensión de invalidez. El monto mensual de la pensión de invalidez será equivalente a:
a. El 45% del ingreso base de liquidación, más el 1.5% de dicho ingreso por cada cincuenta (50)semanas de cotización que el afiliado tuviese acreditadas con posterioridad a las primeras quinientas (500) semanas de cotización, cuando la disminución en su capacidad laboral sea igual o superior al 50% e inferior al 66%.
b. El 54% del ingreso base de liquidación, más el 2% de dicho ingreso por cada cincuenta (50) semanas de cotización que el afiliado tuviese acreditadas con posterioridad a lasprimeras ochocientas (800) semanas de cotización, cuando la disminución en su capacidad laboral es igual o superior al 66%.
La pensión por invalidez no podrá ser superior al 75% del ingreso base de liquidación.
En ningún caso la pensión de invalidez podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual.
La pensión de invalidez se reconocerá a solicitud de parte interesada y comenzará a pagarse,...