Varios
Páginas: 13 (3015 palabras)
Publicado: 3 de noviembre de 2010
EL ESTRÉS, LA PRINCIPAL CAUSA DE CONFLICTO Y DESMOTIVACIÓN LABORAL QUE EXISTE EN LOS FUNCIONARIOS DE GENERO MASCULINO Y FEMENINO ENTRE LOS 35 A 50 AÑOS, DE LA E.S.E HOSPITAL SAN RAFAEL
El Estrés, La Principal Causa de Conflicto y Desmotivación Laboral que Existe en los Funcionarios de Genero Masculino y Femenino Entre los 35 a 50 años, de la E.S.E Hospital San Rafael.
Estrés es undesequilibrio entre las exigencias hechas por el medio y los recursos disponibles por los individuos, generalmente producido por factores psicosociales, que incide en la actualidad sobre todos los seres humanos, los cuales día a día se enfrentan a las crecientes exigencias de una sociedad globalizada y consumista con un marcado determinismo ambiental, las causas del estrés laboral, sus efectos y suprevención adopta diferentes formas, no obstante es importante preparar y capacitar a los trabajadores para afrontar todas las fuertes demandas que el ambiente les haga con todos los recursos disponibles, así de esta manera adaptarse y resolver objetivamente los problemas que día a día se les presentan.
Poco a poco se han convertido en opresores de sí mismos y opresores de los demás como untodo, exigiéndose cada vez más y más todos los días de sus vidas hasta el punto de acelerar desmedidamente sus ritmos de vida y dejándose consumir por grandes demandas físicas, mentales y emocionales que el medio que los rodea les imponen, pareciera que en la actualidad está de moda dejarse llevar por este mundo cada vez más globalizado y sumergido en el consumismo que ahora automáticamenterealizan las personas sin darse cuenta que están arriesgando la salud, familias, hasta llegar al punto de no controlar el estrés.
¿Cómo Influye el Estrés Laboral en el Rendimiento de los Funcionarios de 35 a 50 Años de Edad, de Géneros Masculino y Femenino, de la Empresa Social del Estado Hospital San Rafael de Leticia?
Del siguiente problema de investigación se llegaron a determinar lassiguientes hipótesis, planteadas de la siguiente manera:
1. El estrés es una de las posibles causas de depresión en los funcionarios de 35 años de edad, y de género femenino del Hospital San Rafael de Leticia.
2. A mayor presión laboral, aumentan los niveles de estrés de los funcionarios de 35 años de la E.S.E Hospital San Rafael de Leticia, y mayor la posibilidad de causar conflictos familiares,poca tolerancia, y en muchos casos la violencia.
3. El bajo rendimiento laboral, es debido al alto nivel de estrés que manejan los funcionarios del Hospital en las edades de 35 a 40 años de edad, de géneros Masculino y Femenino.
4. La aparición de enfermedades, es debido a la sobrecarga de tensión que tienen estos funcionarios diariamente en el ámbito laboral.
5. Debido a tanto estrésacumulado, los funcionarios del Hospital están dejando a un lado su vida personal.
JUSTIFICACION
El estrés es una respuesta natural y necesaria para la supervivencia a pesar de lo cual, hoy en día, se confunde con una patología, es una condición que se da en exceso, se produce una sobrecarga de tensión que se ve reflejada en el organismo y en la aparición de enfermedades, anomalíasy anormalidades patológicas que impiden el normal desarrollo y funcionamiento del cuerpo humano, esta confusión se debe a que este mecanismo de defensa puede acabar, bajo determinadas circunstancias que abundan en ciertos modos de vida, desencadenando problemas graves de salud, conflictos interpersonales y demás problemas que se ven evocados ante una respuesta negativa.
Es una patologíalaboral emergente que tiene una especial incidencia en el sector servicios, siendo el riesgo mayor en las tareas que requieren mayores exigencias y dedicación, por ende la investigación está en determinar cuáles serian las posibles causas de estrés laboral en la institución pública como el Hospital San Rafael de Leticia, con los funcionarios que ocupan cargos administrativos de mayor relevancia...
El Estrés, La Principal Causa de Conflicto y Desmotivación Laboral que Existe en los Funcionarios de Genero Masculino y Femenino Entre los 35 a 50 años, de la E.S.E Hospital San Rafael.
Estrés es undesequilibrio entre las exigencias hechas por el medio y los recursos disponibles por los individuos, generalmente producido por factores psicosociales, que incide en la actualidad sobre todos los seres humanos, los cuales día a día se enfrentan a las crecientes exigencias de una sociedad globalizada y consumista con un marcado determinismo ambiental, las causas del estrés laboral, sus efectos y suprevención adopta diferentes formas, no obstante es importante preparar y capacitar a los trabajadores para afrontar todas las fuertes demandas que el ambiente les haga con todos los recursos disponibles, así de esta manera adaptarse y resolver objetivamente los problemas que día a día se les presentan.
Poco a poco se han convertido en opresores de sí mismos y opresores de los demás como untodo, exigiéndose cada vez más y más todos los días de sus vidas hasta el punto de acelerar desmedidamente sus ritmos de vida y dejándose consumir por grandes demandas físicas, mentales y emocionales que el medio que los rodea les imponen, pareciera que en la actualidad está de moda dejarse llevar por este mundo cada vez más globalizado y sumergido en el consumismo que ahora automáticamenterealizan las personas sin darse cuenta que están arriesgando la salud, familias, hasta llegar al punto de no controlar el estrés.
¿Cómo Influye el Estrés Laboral en el Rendimiento de los Funcionarios de 35 a 50 Años de Edad, de Géneros Masculino y Femenino, de la Empresa Social del Estado Hospital San Rafael de Leticia?
Del siguiente problema de investigación se llegaron a determinar lassiguientes hipótesis, planteadas de la siguiente manera:
1. El estrés es una de las posibles causas de depresión en los funcionarios de 35 años de edad, y de género femenino del Hospital San Rafael de Leticia.
2. A mayor presión laboral, aumentan los niveles de estrés de los funcionarios de 35 años de la E.S.E Hospital San Rafael de Leticia, y mayor la posibilidad de causar conflictos familiares,poca tolerancia, y en muchos casos la violencia.
3. El bajo rendimiento laboral, es debido al alto nivel de estrés que manejan los funcionarios del Hospital en las edades de 35 a 40 años de edad, de géneros Masculino y Femenino.
4. La aparición de enfermedades, es debido a la sobrecarga de tensión que tienen estos funcionarios diariamente en el ámbito laboral.
5. Debido a tanto estrésacumulado, los funcionarios del Hospital están dejando a un lado su vida personal.
JUSTIFICACION
El estrés es una respuesta natural y necesaria para la supervivencia a pesar de lo cual, hoy en día, se confunde con una patología, es una condición que se da en exceso, se produce una sobrecarga de tensión que se ve reflejada en el organismo y en la aparición de enfermedades, anomalíasy anormalidades patológicas que impiden el normal desarrollo y funcionamiento del cuerpo humano, esta confusión se debe a que este mecanismo de defensa puede acabar, bajo determinadas circunstancias que abundan en ciertos modos de vida, desencadenando problemas graves de salud, conflictos interpersonales y demás problemas que se ven evocados ante una respuesta negativa.
Es una patologíalaboral emergente que tiene una especial incidencia en el sector servicios, siendo el riesgo mayor en las tareas que requieren mayores exigencias y dedicación, por ende la investigación está en determinar cuáles serian las posibles causas de estrés laboral en la institución pública como el Hospital San Rafael de Leticia, con los funcionarios que ocupan cargos administrativos de mayor relevancia...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.