Varios
Páginas: 6 (1257 palabras)
Publicado: 11 de mayo de 2011
DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGÜEDAD Y ASCENSO
Unidad XIII
Capítulo IV
Ley Federal del Trabajo
Artículo 154 Preferencia
Los patrones estarán obligados a preferir en igualdad de circunstancias a:
Trabajadores mexicanos y Extranjeros
Quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo
Quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo unafamilia
Los sindicalizados y no sindicalizados
Sobre el Contrato colectivo
Si existe contrato colectivo y éste contiene cláusula de admisión, la preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se regirá por lo que disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical.
Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier organizaciónsindical legalmente constituida.
Artículo 155 De los Aspirantes
Presentar una solicitud indicando:
Domicilio
Nacionalidad
Familiares a su cargo y dependientes económicos
Experiencia Laboral, antigüedad en el puesto
Actividades realizadas y.
La denominación del sindicato a que pertenezcan.
A fin de que sean llamados al ocurrir alguna vacante o crearse algún puestonuevo; o presentarse a la empresa o establecimiento al momento de ocurrir la vacante o de crearse el puesto, comprobando la causa en que funden su solicitud.
Artículo 156 Inexistencia de Contrato Colectivo o Cláusula de admisión.
De no existir, serán aplicables las disposiciones contenidas en el primer párrafo del artículo 154, a los trabajadores que habitualmente, sin tener el carácter detrabajadores de planta, prestan servicios en una empresa o establecimiento, supliendo las vacantes transitorias o temporales y a los que desempeñen trabajos extraordinarios o para obra determinada, que no constituyan una actividad normal o permanente de la empresa.
Artículo 157
Sanciones al Patrón
El incumplimiento de las obligaciones contenidas en los artículos 154 y 156 da derecho altrabajador para solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que se le otorgue el puesto correspondiente o se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Tendrá además derecho a que se le paguen los salarios a que se refiere el párrafo segundo del artículo 48.
Artículo 158 Antigüedad
Los trabajadores de planta y los mencionados en el artículo 156 tienen derecho en cada empresa oestablecimiento a que se determine su antigüedad.
Una comisión integrada con representantes de los trabajadores y del patrón formulará el cuadro general de las antigüedades, distribuido por categorías de cada profesión u oficio y ordenará se le dé publicidad. Los trabajadores inconformes podrán formular objeciones ante la comisión y recurrir la resolución de ésta ante la Junta de Conciliación yArbitraje.
Artículo 159 Escalafón
Las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de treinta días y los puestos de nueva creación, serán cubiertos escalafonariamente, por el trabajador de la categoría inmediata inferior, del respectivo oficio o profesión.
Si el patrón cumplió con la obligación de capacitar a todos los trabajadores de la categoría inmediata inferior aaquélla en que ocurra la vacante, el ascenso corresponderá a quien haya demostrado ser apto y tenga mayor antigüedad.
En igualdad de condiciones, se preferirá al trabajador que tenga a su cargo una familia y, de subsistir la igualdad, al que, previo examen, acredite mayor aptitud.
Si el patrón no ha dado cumplimiento a la Capacitación, la vacante se otorgará al trabajador de mayor antigüedad y, enigualdad de esta circunstancia, al que tenga a su cargo una familia.
Tratándose de puestos de nueva creación para los cuales, por su naturaleza o especialidad, no existan en la empresa trabajadores con aptitud para desempeñarlos y no se haya establecido un procedimiento para tal efecto en el contrato colectivo, el patrón podrá cubrirlos libremente.
En los propios contratos colectivos y...
Unidad XIII
Capítulo IV
Ley Federal del Trabajo
Artículo 154 Preferencia
Los patrones estarán obligados a preferir en igualdad de circunstancias a:
Trabajadores mexicanos y Extranjeros
Quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo
Quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo unafamilia
Los sindicalizados y no sindicalizados
Sobre el Contrato colectivo
Si existe contrato colectivo y éste contiene cláusula de admisión, la preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se regirá por lo que disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical.
Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier organizaciónsindical legalmente constituida.
Artículo 155 De los Aspirantes
Presentar una solicitud indicando:
Domicilio
Nacionalidad
Familiares a su cargo y dependientes económicos
Experiencia Laboral, antigüedad en el puesto
Actividades realizadas y.
La denominación del sindicato a que pertenezcan.
A fin de que sean llamados al ocurrir alguna vacante o crearse algún puestonuevo; o presentarse a la empresa o establecimiento al momento de ocurrir la vacante o de crearse el puesto, comprobando la causa en que funden su solicitud.
Artículo 156 Inexistencia de Contrato Colectivo o Cláusula de admisión.
De no existir, serán aplicables las disposiciones contenidas en el primer párrafo del artículo 154, a los trabajadores que habitualmente, sin tener el carácter detrabajadores de planta, prestan servicios en una empresa o establecimiento, supliendo las vacantes transitorias o temporales y a los que desempeñen trabajos extraordinarios o para obra determinada, que no constituyan una actividad normal o permanente de la empresa.
Artículo 157
Sanciones al Patrón
El incumplimiento de las obligaciones contenidas en los artículos 154 y 156 da derecho altrabajador para solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que se le otorgue el puesto correspondiente o se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Tendrá además derecho a que se le paguen los salarios a que se refiere el párrafo segundo del artículo 48.
Artículo 158 Antigüedad
Los trabajadores de planta y los mencionados en el artículo 156 tienen derecho en cada empresa oestablecimiento a que se determine su antigüedad.
Una comisión integrada con representantes de los trabajadores y del patrón formulará el cuadro general de las antigüedades, distribuido por categorías de cada profesión u oficio y ordenará se le dé publicidad. Los trabajadores inconformes podrán formular objeciones ante la comisión y recurrir la resolución de ésta ante la Junta de Conciliación yArbitraje.
Artículo 159 Escalafón
Las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de treinta días y los puestos de nueva creación, serán cubiertos escalafonariamente, por el trabajador de la categoría inmediata inferior, del respectivo oficio o profesión.
Si el patrón cumplió con la obligación de capacitar a todos los trabajadores de la categoría inmediata inferior aaquélla en que ocurra la vacante, el ascenso corresponderá a quien haya demostrado ser apto y tenga mayor antigüedad.
En igualdad de condiciones, se preferirá al trabajador que tenga a su cargo una familia y, de subsistir la igualdad, al que, previo examen, acredite mayor aptitud.
Si el patrón no ha dado cumplimiento a la Capacitación, la vacante se otorgará al trabajador de mayor antigüedad y, enigualdad de esta circunstancia, al que tenga a su cargo una familia.
Tratándose de puestos de nueva creación para los cuales, por su naturaleza o especialidad, no existan en la empresa trabajadores con aptitud para desempeñarlos y no se haya establecido un procedimiento para tal efecto en el contrato colectivo, el patrón podrá cubrirlos libremente.
En los propios contratos colectivos y...
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