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Más tarde en la mitad del siglo XVIII y principios del XIX con laaparición de la revolución industrial en el que Inglaterra en primer lugar, y el resto de Europa, sufren transformaciones socioeconómicas, tecnológicas y culturales ; se expande el comercio , la mano de obra es reemplazada por las maquinas y por ende los trabajos son realizados en menos tiempo , seda el desarrollo de la definición de la organización de recursos que hoy conocemos como empresa,donde se da la creación del mercado y aparece lo que hoy conocemos como demanda y oferta.
Con todos estos aportes se da el nacimiento de lo que hoy conocemos como gerencia y su definición va sujeta de acuerdo al punto de vista de cada quien . de manera global , se podría decir que la gerencia es la ciencia que enseña la más eficiente forma de conducir empresas hacia metas previamente fijadas,estas metas se dan mediante un proceso social que lleva a una responsabilidad de planear, regular, y ejecutar las operaciones de una empresa, para lograr los propósitos. También se podría entender como la habilidad de prever, organizar, mandar, coordinar y controlar las operaciones.
Además, la gerencia no es una sola sino que existen varios tipos como son la ,
Gerencia contemporánea: que esla que comprende el proceso de administrar, diseñar ,planear, organizar , direccionar y controla las operaciones de la organización, que mediante la coordinación de los recursos humanos y materiales, permiten alcanzar los objetivos de la organización de manera eficiente y efectiva. : (Gerencia contemporánea del nuevo milenio Carlos peña)
Gerencia pública: es la capacidad de llevar acabo lo propuesto, de actuar gubernamentales para ejecutar los lineamientos programáticos de su agenda. Esta capacidad debe ser ejercida hoy día tomando en cuenta dos elementos fundamentales: racionalidad y consenso.
Gerencia social la trasciende la rentabilidad económica y procura la rentabilidad social.
Además existen características que están asociadas a la gerencia como son
La tarea, lasfunciones, la responsabilidad, la actividad, la conducción, la dirección, la administración y coordinación.
Estas características de la gerencia son esenciales para la aplicación en cualquier gerencia, ya que un verdadero líder en gerencia debe aplicarlas en su empresa y colaboradores.
Entonces, vemos como la gerencia no es nueva en la historia de la humanidad, sino, que es una cienciaantigua que ha ido evolucionando con el pasar de los años y ha tomado aportes de varias civilizaciones y cambios históricas significativos en la vida de los hombres. Dichos cambios y aportes han hecho que la gerencia sea hoy día parte esencial en la vida y la economía de cada país e individuo.
La gerencia es una mezcla de razas, culturas, costumbres y cada quien la adopta desde su punto de vista; al momento de aplicarla puede recibir varios significados y funciones, pero en si está regida por las mismas características y principios de gerenciales.
Finalmente como futura administradora me parece muy importante conocer los orígenes de la gerencia, su evolución en la historia de la humanidad, sus cambios, los tipos de gerencia y principalmente sus características ya que de su buenaaplicabilidad depende el buen desempeño que tengamos como futuros gerentes. Además, debemos estar atentos a los cambios que se den en los campos de la gerencia ya que lo que es eficiente hoy mañana no lo puede ser y estamos en una sociedad cambiante enfocada en la responsabilidad social
Factores sociales
Las influencias que todos recibimos no provienen únicamente de nuestras familias, es...
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