varios

Generales: Contienen información representativa de una organización hasta determinado nivel jerárquico, según su magnitud y características. En el sector público pueden abarcar hasta el nivel dedirección general o su equivalente, en tanto que en el sector privado suelen hacerlo hasta el nivel de departamento u oficina.
Ejemplo:


Específicos: Muestran en forma particular la estructura de unárea de la organización [2].
Ejemplo:


 
Integrales: Son representaciones gráficas de todas las unidades administrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía o dependencia.Conviene anotar que los organigramas generales e integrales son equivalentes [2]. 
Ejemplo:


Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen asignadas, además de las unidades y susinterrelaciones. Este tipo de organigrama es de gran utilidad para capacitar al personal y presentar a la organización en forma general [2].
Ejemplo: 


De puestos, plazas y unidades: Indican lasnecesidades en cuanto a puestos y el número de plazas existentes o necesarias para cada unidad consignada. También se incluyen los nombres de las personas que ocupan las plazas [2]. 


Verticales: Presentanlas unidades ramificadas de arriba abajo a partir del titular, en la parte superior, y desagregan los diferentes niveles jerárquicos en forma escalonada. Son los de uso más generalizado en laadministración, por lo cual, los manuales de organización recomiendan su empleo [2].


Horizontales: Despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan al titular en el extremo izquierdo. Losniveles jerárquicos se ordenan en forma de columnas, en tanto que las relaciones entre las unidades se ordenan por líneas dispuestas horizontalmente [2].


Mixtos: Este tipo de organigrama utilizacombinaciones verticales y horizontales para ampliar las posibilidades de graficación. Se recomienda utilizarlos en el caso de organizaciones con un gran número de unidades en la base [2].


De...