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Características y concepto de conflicto
A pesar de su afán por ser armónico, de su histórica búsqueda interior y espiritual, y de sus capacidades altruistas, el ser humano ha sido, es y probablemente será un ser conflictivo.
Características y concepto de conflicto
A pesar de su afán por ser armónico, de su histórica búsqueda interior y espiritual, y de sus capacidades altruistas, el serhumano ha sido, es y probablemente será un ser conflictivo.

Procesos como el nacimiento, la crianza y la socialización se ven teñidos de experiencias que nos resultan tensas y nos enfrentan a personas y situaciones que muy frecuentemente señalamos de indeseables.

Hace ya unos 2.500 años, los budistas decían que el egoísmo era la causa de todos los conflictos humanos. En la obra, "Un curso demilagros" se afirma que el centro del conflicto entre las personas es "la necesidad de ser especial", preferido, mejor o superior al resto.

Para Osho, la calamidad nace cuando intentamos reafirmar tercamente nuestro ego, que para este filósofo no es más que "un conjunto de creencias falsas acerca de lo que somos".

Freud, el gran investigador de la psicología, otorgaba al sexo la prioridad enel origen del conflicto humano.

Alfred Adler lo veía en la necesidad de poder, reconocimiento e importancia.

Mientras que algunos biólogos y genetistas asientan como génesis del conflicto a una configuración biológica natal, que nos mancha de animalidad poco controlable y a la diferencia entre géneros.

Marx, el gran filósofo social, puso en la sociedad y en las relaciones de producción,la semilla de la conflictividad.

Cualquiera que sea la causa, lo cierto es que basta con echar una ojeada a la realidad del comportamiento de individuos y grupos, para verificar una constante necesidad de tener razón; una tendencia a controlar a los demás y a dominar la naturaleza.

En fin, a imponerse coercitivamente sobre quien estorbe al deseo personal.

El primer punto de partida alhablar del conflicto es defender la idea de que él es parte inevitable de la vida y que no necesariamente tiene que conducir al caos y a la destrucción, pues él en si mismo tiene formas, procesos y resultados controvertidos.

Siguiendo la definición de Stephen Robbins diremos que conflicto es la percepción de diferencia incompatible que puede existir entre personas o grupos, y que tiende agenerar como respuesta, la interferencia o la oposición.
En unos casos se trata de oposiciones sutiles y exentas de violencia, como las disputas, las críticas y los desacuerdos, que casi son inevitables en las relaciones personales y grupales.
En otros casos las oposiciones pueden ser antagónicas y resolverse por la vía violenta.
De esta forma, los conflictos son el desenlace de mal manejo delas diferencias existentes entre individuos o grupos que interactúan en un determinado contexto.
Las diferencias económicas, sociales, políticas, étnicas, religiosas, filosóficas, generacionales, de género, que están presentes en los grupos y personas que conforman la sociedad pueden convertirse en oposiciones.
Las diferencias que existen entre las personas o grupos, sea cual fuere sunaturaleza se traducen en conflictos cuando los individuos o grupos no coinciden en la manera de actuar o de pensar con respecto de un determinado hecho social. Surgen así distintos intereses movidos por la necesidad de defender o impulsar lo que desde su punto de vista se considera lo correcto y/o lo más apropiado.
Así resulta que cada individuo o cada grupo buscan cristalizar sus interesesproduciéndose tensiones, oposiciones o conflictos. De esta manera, las relaciones entre personas y/o grupos se traducen en relaciones de poder debido a que cada individuo o grupo procura tener la capacidad de lograr que los otros (individuos o grupos) actúen en el espacio y bajo determinadas reglas establecidas por ellos.
Este poder o esta capacidad de lograr que los otros hagan lo que un grupo o...