Varios
Páginas: 2 (430 palabras)
Publicado: 2 de mayo de 2013
Mecanismo de control
Las normas internacionales del trabajo están respaldadas por un sistema de control que es único en el ámbito internacional y ayuda a garantizar que los países apliquenlos convenios que ratifican. La OIT examina regularmente la aplicación de las normas en los Estados Miembros y señala áreas en las que se podría mejorar su aplicación. Si existe algún problema en laimplementación de las normas, la OIT presta colaboración a los países a través del diálogo social y la asistencia técnica.
La OIT ha desarrollado diversos medios de control de la aplicación delos Convenios y Recomendaciones por ley y en la práctica, tras su aprobación por la Conferencia Internacional del Trabajo y su ratificación por los Estados.
Existen dos tipos de mecanismos de control:Mecanismo de control periódico
Se basa en el examen de los informes sobre la aplicación por la ley y en la práctica que envían los Estados Miembros, así como en las observaciones a ese respectoremitidas por las organizaciones de trabajadores y de empleadores.
La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones
La Comisión Tripartita de Aplicación de Normas y Recomendacionesde la Conferencia Internacional del Trabajo
El impacto del sistema de revisión regular
Procedimientos especiales
A diferencia del mecanismo de control periódico, los enumerados a continuación sebasan en la presentación de una reclamación o una queja:
Procedimiento de reclamación con respecto a la aplicación de Convenios ratificados.
Procedimiento de queja con respecto a la aplicación deConvenios ratificados.
Procedimiento especial de queja por violación de libertad sindical (Comité de Libertad Sindical).
Estudios Generales
Las normas internacionales del trabajo son instrumentosuniversales adoptados por la comunidad internacional que reflejan valores y principios comunes sobre los asuntos relacionados con el trabajo. Si bien los Estados Miembros pueden elegir entre...
Las normas internacionales del trabajo están respaldadas por un sistema de control que es único en el ámbito internacional y ayuda a garantizar que los países apliquenlos convenios que ratifican. La OIT examina regularmente la aplicación de las normas en los Estados Miembros y señala áreas en las que se podría mejorar su aplicación. Si existe algún problema en laimplementación de las normas, la OIT presta colaboración a los países a través del diálogo social y la asistencia técnica.
La OIT ha desarrollado diversos medios de control de la aplicación delos Convenios y Recomendaciones por ley y en la práctica, tras su aprobación por la Conferencia Internacional del Trabajo y su ratificación por los Estados.
Existen dos tipos de mecanismos de control:Mecanismo de control periódico
Se basa en el examen de los informes sobre la aplicación por la ley y en la práctica que envían los Estados Miembros, así como en las observaciones a ese respectoremitidas por las organizaciones de trabajadores y de empleadores.
La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones
La Comisión Tripartita de Aplicación de Normas y Recomendacionesde la Conferencia Internacional del Trabajo
El impacto del sistema de revisión regular
Procedimientos especiales
A diferencia del mecanismo de control periódico, los enumerados a continuación sebasan en la presentación de una reclamación o una queja:
Procedimiento de reclamación con respecto a la aplicación de Convenios ratificados.
Procedimiento de queja con respecto a la aplicación deConvenios ratificados.
Procedimiento especial de queja por violación de libertad sindical (Comité de Libertad Sindical).
Estudios Generales
Las normas internacionales del trabajo son instrumentosuniversales adoptados por la comunidad internacional que reflejan valores y principios comunes sobre los asuntos relacionados con el trabajo. Si bien los Estados Miembros pueden elegir entre...
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