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CODIGO DE ETICA DE LA CORPORACION FINANCIERA DE
DESARROLLO S.A. - COFIDE

CAPITULO I
DEL OBJETO, DEFINICIONES Y ALCANCES
Artículo 1.- El presente Código de Ética tiene por objeto, establecer los principios y deberes
éticos que rigen el desempeño del personal de COFIDE, en mérito a los servicios que éste
presta, el cual interviene directa e indirectamente en contribuir al logro de la misiónde
COFIDE.
Artículo 2.- Para el presente Código de Ética se establecen las siguientes
definiciones:
a) FUNCIÓN DEL TRABAJADOR DE COFIDE.- Se entiende por Función del
trabajador de COFIDE toda actividad temporal o permanente, realizada por
una persona al servicio de la Corporación , en cualquiera de sus niveles
jerárquicos.
b) TRABAJADOR DE COFIDE.Cualquier funcionario o empleado,independientemente de la modalidad o plazo de contratación, que ha sido
seleccionado, designado o electo para desempeñar actividades o funciones
en nombre de la Corporación , en todos sus niveles jerárquicos.
c) COMPROMISO.- Todo trabajador de COFIDE se compromete a tomar
conocimiento del presente Código y asumir el compromiso para su debido
cumplimiento.
Artículo 3.- El presente Código es deaplicación a todos los trabajadores de la
Corporación Financiera de Desarrollo S.A. – COFIDE.

CAPITULO II
DE LOS PRINCIPIOS y DEBERES
Artículo 4.-Principios Éticos
El trabajador de COFIDE actúa de acuerdo con los siguientes principios:
a) PROBIDAD.- Actúa con rectitud y honradez, procurando satisfacer el interés
general y desechando todo provecho o ventaja personal.
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b) EFICIENCIA .-Brinda calidad en cada una de las labores a su cargo,
buscando el resultado más adecuado y oportuno.
c) IDONEIDAD.- Se desenvuelve con aptitud técnica, legal y moral en el
desempeño de su labor. Propende a una formación sólida acorde a la
realidad, capacitándose permanentemente para el debido cumplimiento de
sus labores.
d) VERACIDAD.- Se Expresa con autenticidad en sus relaciones funcionales,tanto con sus superiores, subordinados, y con terceros; así como contribuir
al esclarecimiento de la verdad.
e) LEALTAD Y OBEDIENCIA.- Actúa con fidelidad y solidaridad hacia todos
los miembros de COFIDE, cumpliendo las órdenes que le imparta el
superior jerárquico competente, en la medida que reúnan las formalidades
del caso y tengan por objeto la realización de actos de servicio que esténrelacionadas con las funciones a su cargo, establecidas en el Manual de
Organización y Funciones; salvo en el supuesto de arbitrariedad o
ilegalidad evidentes.
f) PRUDENCIA. Actúa con pleno conocimiento de sus funciones y
responsabilidades asignadas , con la misma diligencia que emplearía para
con sus propios intereses y/o bienes. El ejercicio de su trabajo debe
inspirar la confianza de losclientes de COFIDE y de la comunidad en
general. Asimismo, debe evitar acciones que pudieran poner en riesgo el
cumplimiento de los objetivos de la Corporación , su patrimonio o la imagen
que debe tener la sociedad respecto de sus servidores.
g) INTEGRIDAD.- El personal de COFIDE mantiene una conducta pública y
privada, de modo tal que sus acciones y sus palabras sean honestas y
dignas decredibilidad, fomentando una cultura de confianza y verdad.
g) EQUIDAD.- Emplea en todo momento los criterios de equidad para adecuar
la solución legal a un resultado más justo.
h) EJERCICIO ADECUADO DEL CARGO.- El ejercicio adecuado del cargo
involucra el cumplimiento personal del presente Código, así como de las
funciones y responsabilidades asumidas según el cargo que ocupa dentro
de laCorporación..
i) RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR.- Los que laboran en COFIDE
deben hacer suyos la misión, los objetivos y las políticas de la Corporación,
poniendo su mejor esfuerzo en alcanzarlos de manera profesional y
responsable.

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Artículo 5.- Deberes Éticos
El personal de COFIDE tiene los siguientes deberes:
a) NEUTRALIDAD.- Debe actuar con
absoluta imparcialidad política,...