varios

Derecho Laboral

U.T.C.D

Facultad de Politécnica

INTRODUCCION

El objetivo del presente trabajo de investigación es dar cumplimiento a un requisito
establecido por la materia Derecho Laboral, el mismo trata de adentrar mas en el concepto de
huelga y paro, basándose específicamente en el Art. 359 del CÓDIGO DEL TRABAJO,
Artículo 98 ± EL DERECHO DE HUELGA Y PARO para los trabajadores ylos Artículos del
CAPITULO XVII de ³LA HUELGA´ de la Ley Nro. 1626/2000 de la FUNCIÓN PÚBLICA,
para el caso de entidades del estado.
En la misma se detallan el concepto de Huelga y Paro procurando describir a través de
análisis descriptivo y objetivo, las mejores opciones en una eventual manifestación por la
desidia de parte de la patronal ante los intereses de sus respectivos trabajadores,también
encontraremos los elementos necesario para la realización de una huelga, el fin y efecto de la
misma, como así mismo la clasificación de las huelgas, de acuerdo a su tiempo y duración.
Si bien la huelga es una medida de fuerza de medios pacíficos siempre lleva potencialmente
en su interior la violencia como medio de manifestación.
En todo caso la Huelga es el recurso final adoptadopor los trabajadores para defender sus
derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación con los empleadores.
A través de un análisis comparativo se puede notar de que en algunos países como Ecuador, el
Derecho del Trabajo y en concreto el código de trabajo ecuatoriano en su artículo 525 indica
que la huelga es la suspensión de actividades organizada por trabajadores y el paro(cierre
patronal), es realizado por los empleadores. Sin embargo en la República del Paraguay la
diferencia entre Huelga y Paro se puede notar dentro del contexto legal.
Existen limitaciones de huelga para los sectores considerados Servicios Públicos
imprescindibles como por ejemplo Servicios Sanitarios y Hospitalarios, Distribución de agua
potable, energía eléctrica entre otros , Transporte depasajeros, Educación en todos los
niveles, y las telecomunicaciones, cuya paralización pueda poner en riesgo la vida de las
personas, seguridad de la comunidad o partes de ellas, no obstante podemos decir de que en
nuestro país son los sectores mas afectados por la huelga.

Huelga y Paro

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HUELGA.
Se entiende por huelgala suspensión de las actividades laborales por parte de los obreros a los
efectos de ejercer algún tipo de presión hacia la parte patronal, pudiendo darse esta de manera
de no presentarse al lugar de trabajo o presentarse y no trabajar.
La misma es decidida en asamblea de los Sindicatos donde presencian la reunión la mitad mas
uno en el que por voto secreto deciden las dos terceras partes de laAsamblea General del
Sindicato. (Art. 128 de la Ley 1626/2000)
De acuerdo al Art. 359 del Código del Trabajo Título IV Capitulo I; Todos los trabajadores
del sector público o privado tienen derecho a declararse en huelga según lo expuesto por la
Constitución Nacional de la República del Paraguay, no así los miembros de la Fuerzas
Armadas y la Policía que no poseen ese derecho.
Dentro de laslimitaciones de la Huelga serán consideradas Servicios Públicos
Imprescindibles para la comunidad aquellas cuya paralización pueda poner en riesgo la vida
de las personas, seguridad de la sociedad o partes de ellas, como por ejemplo: Servicios
Sanitarios y Hospitalarios, Distribución de agua potable, energía eléctrica, Transporte de
pasajeros, Educación en todos los niveles, y lastelecomunicaciones. Todos los funcionarios
que involucrados en el Servicio Público Imprescindible deberán garantizar el funcionamiento
regular de dichos servicios antes de declararse en Huelga.
El conocimiento de los conflictos que se produzcan en las empresas, organismos o entidades
que presenten Servicios Públicos será de competencia exclusiva del Juzgado en lo Laboral de
turno, quien podrá disponer...