Varios

TIPOS DE PRESTACIONES
Las prestaciones a los empleados de toda organización le corresponden por el solo hecho de trabajar en dicha empresa. Existen diferentes tipos de planes de prestaciones peroabordaremos la siguiente clasificación:
1. Pagos complementarios
2. Prestaciones de seguros
3. Prestaciones para jubilación
4. Servicios
PAGOS COMPLEMENTARIOS
Son pagos que se entregan portiempo no laborado, entre estos están: seguro de desempleo, vacaciones y días festivos pagados, pagos por separación y prestaciones complementarias para el desempleo.
SEGUROS
Se dividen en:Indemnizaciones
Seguros de gastos médicos
Seguros de vida: son para proteger a la viuda e hijos en caso de muerte del trabajador, incluyen la protección ante incapacidades permanentes, totales o parciales.Existe una cobertura por muerte natural, accidental y por muerte en forma colectiva. Estos seguros son pagados por la empresa o el costo es compartido por el empleado y el empresario.
JUBILACIONESDentro de esta clasificación se habla de dos tipos: la seguridad social que se subdivide en ingreso por jubilación, prestaciones por defunción y prestaciones por incapacidad y el otro es planes depensiones.
Jubilación. Es la prestación más onerosa pues representan un costo fijo otorgado a aquellas personas que han trabajado un determinado número de años y han cumplido una edad establecida. Lasofrecen a sus empleados algunas instituciones del sector público y privado.
Preparación para el retiro. Asesoría que trata de ayudar a los empleados a que se den cuenta de los problemas que pueden teneral dejar el trabajo. Se les ayuda a aprender a vivir con un ingreso fijo y reducido y a enfrentarse con problemas de pérdida de toma de decisiones, conflictos matrimoniales o de uso del tiempo libre.SERVICIOS
Estos pueden ser: servicio de alimentos, oportunidades recreativas, notificación jurídica, uniones de crédito y asesorías.
OTRAS PRESTACIONES
Guarderías infantiles
Cajas de ahorro...