Varios

Importancia de la administración del personal
2. Conceptos:
La administración de recursos humanos se puede definir como el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación delesfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

IFUNCIONES DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL.
La importancia se deriva de las funciones laborales o administración de personal desde los siguientes puntos de vista:
• Ambiente: generar un ambienteapropiado de trabajo, basado en el respeto y subordinación
• Armonía en las relaciones laborales
• Niveles de producción: definir cada una de las actividades o roles del personal, desalmenara que laconcatenación de las actividades cumpla con los objetivos del proyecto.

• Derechos y obligaciones: definir cuáles son las garantías con las que cuenta el personal y cuáles son sus responsabilidades• Concatenar esfuerzos: dividir las actividades laborales, con el único fin de reducir la carga laboral y obtener mayor eficiencia al sumar cada una de las actividades realizadas por el personal• Competencias: general una mentalidad de mejora continua

• Condiciones de vida : disminuir el estrés y motivar al personal al perfeccionamiento de sus actividades

El propósito de laadministración de personal es el mejoramiento de la contribución productiva del personal a la organización, en un marco de acciones éticas y socialmente responsables.



II. ORGANIZACIÓN DE LA FUNCION DEPERSONAL

1. Determinación de necesidades:
Considerando al hombre como el elemento más valioso con que cuenta una organización y tiene que satisfacer necesidades que son indispensables para sucompleta realización, con ello surge brindar oportunidad para el desarrollo y capacitación de los elementos humanos para que con ello participen más en la organización y sociedad dentro del orden y...